Çalışan Yorumları Nasıl Yürütülür? Çalışan incelemeleri, çalışanların ve işverenlerin beklentiler ve performans söz konusu olduğunda göz göze gelmelerini sağlamak için harika bir yoldur. Özellikle bireysel işçinin kitle arasında kaybolacağı büyük bir şirkette, bir çalışanın yıl boyunca gösterdiği performansın hem olumlu hem de olumsuz yönlerini ele almak için zaman ayırmak önemlidir.
Çalışan Yorumları Yönetmek
İncelemenin amacını önceden kararlaştırın. Bir çalışanın şirketteki genel performansını değerlendirmek veya üretkenliği ele almak veya değişiklik önermek isteyip istemediğinize, çalışanlara önceden bildirerek, incelemeler arasındaki ayrıntılarda daha fazla çalışma şansına sahip olma şansını verin.
Tutarlı olun. Çalışanın nerede olduğunu ve olmasını beklediğiniz yeri değerlendirmenize yardımcı olmak için kılavuz olarak kullanabileceğiniz bir masa veya anket oluşturun. Cevapların nasıl değiştiğini görmek için her ay aynı soruları kullanın. Bazı işverenler, numaralandırılmış bir tabloyu veya önceden belirlenmiş bir yeterlilik faktörü listesini tercih eder, ancak seçtiğiniz şey, onu nasıl kullandığınız kadar önemlidir.
İncelemelerin zamanlamasına karar verin. Aylık olarak, şirket tamamen satış odaklı olmadıkça ve işçilerin kotalarını karşıladıklarından emin olmaları gerekmedikçe, genellikle çok sık görülür. Aksi takdirde, çalışanların yılda en fazla iki kez gözden geçirmesi daha akıllıca olacaktır. Belirli ve sabit zamanlar belirlemek, insanların toplantılara hazırlanmak için zamanları olacağından, katılan herkes için daha az stres yaratabilir.
Geri bildirimde bulunun. Bu, çalışanın hem zayıf hem de güçlü yanlarını bilmesini sağlar. Değişikliklerin nasıl uygulanabileceği konusunda öneride bulunabilir veya çalışanlara gelecekteki pozisyonunu nasıl gördüğünü ve daha iyi hale getirmek için ne yapmak istediğini sorabilirsiniz.
Süreci acele etmeden ya da öl ya da öl durumu gibi hissettirmeden, olumlu bir atmosferde incelemeler yapın. Kaygılarını dinleyebilmeniz veya değişiklik isteğinde bulunabilmeniz için her bir çalışanla yeterince zaman belirleyin. Mümkünse, incelemenin ne kadar süreceğini herkesin bilmesini sağlayın, dolayısıyla zamanı geldiğinde sürpriz olmaz.
İpuçları
-
Olumlu olanı vurgulamak önemlidir, ancak çalışanın üzerinde çalışabileceği bir şey bulduğunuzdan emin olun. Bu, güvene zarar vermenin bir yolu olarak değil, insanları mükemmelliğe doğru itmenin bir yolu olarak yapılmalıdır.
