Bir çalışanın performans incelemesi hem çalışan hem de işveren için stresli olabilir. Bu, özellikle söz konusu çalışan işle uğraşırken doğrudur. Nerede gelişmesi gerektiğini bilmesini istersiniz, ancak onu daha çok çalışmaya ve daha iyi olmaya devam etmesi için cesaretlendirmek için bazı olumlu yorumlar da eklemek istersiniz. İşini etkin bir şekilde yapmakta zorlanan bir çalışanın bile, değerlendirmesinde gösterebileceğiniz bazı olumlu özelliklere sahip olması gerekir.
katılım
Çoğu zaman ipleri öğrenmekte zorlanan bir çalışan, işe her gün işe, çalışmaya hazır hale gelmek için hala güçlü bir çaba gösterecektir. Bu önemli bir adım. Önemsiz görünebilir, ama basitçe göstermek onun sorumlu olduğunu ve orada olmak istediğini gösterir. Katıldığı için onu tebrik eder ve programlandığı günlerde her zaman çalışmaya geldiği için teşekkür ederiz. İstenirse, bu olumlu davranışı da ekleyin ve takdir edersiniz.
Profesyonel görünüm
Bir çalışanın görünümü hakkında çok fazla yorum yapmak istemezsiniz. Yanlış yoldan giderse, başını belaya sokabilirsin. Ancak profesyonel ve bakımlı göründüğünü gösterirse, bunu olumlu bir özellik olarak göstermekte yanlış bir şey yoktur. Çekici, güzel ve yakışıklı gibi kelimelerin aksine “profesyonel işyeri kıyafetleri” gibi kelimeler kullanın.
Öğrenmek için istekli
Mücadele kelimesi, en azından bir işyerinde başarma ve başarılı olma arzusu ve denemesi anlamına gelir. Bu öğrenme isteği takdir edilmelidir. Çalışan bu arzuyu eyleme dönüştürmekte zorlanıyor olsa bile, en azından doğru tutumu sürdürüyor. Bu kararlılığın ve değerin somut başarılarla sonuçlanacağından ve işte gözle görülür gelişmelerin olacağından emin olduğunuzu söyleyerek cesaretlendirin.
Takım oyuncusu Mindset
1 Nolu için çalışanlar genellikle acımasız, her türlü maliyette başarı. Mücadele eden bir çalışanın bu zihniyete sahip olması ve bunun belirtilerini göstermesi mümkün olsa da, onun bir takım oyuncusu olması daha olasıdır. Sonuçta, muhtemelen personelin en başarılı çalışanı olmadığının farkındadır. İşini tamamlamak için başkalarına güvenmek zorunda. Eğer o doğal olarak birinci-birinci tipse, bu takım oyuncusu iltifatçı, işinde daha rahatladığında içgüdülerinin oynamasına izin vermesi hakkında iki kez düşünmesini sağlayabilir.
