İşyerinizde olumlu bir kültürü sürdürmek, şirketinizin belki de herhangi bir yönünden daha önemlidir. Eğer insanlar kendilerini meşgul ve ilgili hissederlerse, çok çalışırlar, daha üretken olurlar ve işler yavaşlarsa şirketinize sadık kalırlar. Ek olarak, olumlu ve suçsuz bir kültürün olması sizi bir işi mahvedebilecek önlenebilir iç eylemlerden uzaklaştırabilir. Moralinin yüksek olduğu bir işyeri yaratma çabaları en baştan başlamalı ve eylemleriniz, uygulamaya çalıştığınız kültürü yansıtmalıdır.
Şirketinizle eş anlamlı olmak istediğiniz davranışa sahip çalışanları işe alın. Sadece maaş almaya çalışanları değil, ekibinizin bir parçası olarak harika şeyler elde etmek isteyenleri seçin.
Çalışanlarınızla her zaman dürüstçe iletişim kurun. Personelinizle konuşurken hiçbir şeyi şansa bırakmayın; her seferinde istenen mesajı aldıklarından emin olun. Açık kapı politikası uygulayın, böylece çalışanlarınız size her zaman erişebileceklerini bilir.
Çalışanlarınıza tam olarak neyin tolere edilip edilmeyeceğini söyleyen bir davranış kuralları uygulayın. Çalışanların kendi sorunları için başkalarını suçlamak gibi kabul edilemez bulduğunuz olumsuz davranışları belirtin, böylece çalışanların bu şeyleri yapmamalarını bilir. Olumsuz davranan çalışanları cezalandırmak suretiyle bu davranış kurallarını takip edin.
Ulaşmak istediğiniz kültürün düzenlemesi olarak hareket edin. Diğer çalışanların pozitifliği ve çalışma arkadaşlarının katkılarını ve duygularını dikkate almasına izin ver. Çalışanlarınızın olumlu ve suçsuz bir iş kültürü misyonunun sadece kelimelerden fazlası olduğunu görmesine izin verin.
Çalışanlarınız tarafından yapılan iyi çalışmaları vurgulamak için bir tanıma programı oluşturun. Onlara yaptıkları şey hakkında iyi hissetme şansı verin ve ne kadar takdir edildiğini gösterin. Çalışanların iyi davranışlarına olan minnettarlığınızı ifade etmek için bu programı kullanın, çünkü iyi bir çalışan iyi bir iş yapan ve her zaman olumlu bir tutum sergileyen kişidir. Yerel kahvehaneye 10 dolarlık hediye çeki ile ayda bir veya iki kişiyi ödüllendirin veya teşvik olarak sinema bileti verin.
Genel yaşam kalitelerini yükseltmek için önlemler alarak işçilerinizin mesai saatleri dışındaki yaşamlarını ele alın. Çalışanlarınızı, bir çalışan yardım programı aracılığıyla, depresyon ve madde bağımlılığı gibi potansiyel üretkenliği azaltan rahatsızlıklar için gizli tedavi almaya davet edin. Çalışanlarınızı dinleyin ve işte olmadıklarında onlara yardım edebilmeniz için önerilerde bulunmalarına izin verin.
İpuçları
-
Bir işyeri kültürü her zaman devam eden bir çalışmadır.İşleri taze tutmak ve insanların mutlu olmasını sağlamak için politikalarınızı inceleyin.
Uyarı
İşyerinde ne kadar olumlu bir kültür yaratmaya ve sürdürmeye çalışsanız da, asla mutlu olmayan bir avuç insan olacaktır. Bu insanları dönüştürmeye çalış, ama onlara fazla takılmayın. Enerjinizin çoğunu orada olmak isteyenler ve ofiste pozitifliği yaymaya odaklayın.
