Kurumsal bir davranış kuralının standartlaştırılmış bir tanımı yoktur ve etik davranış standartlarını tanımlayan bir şirketin kamu politikasına atıfta bulunur. Tamamen gönüllüdürler, yani bir şirketin sahip olmayı seçip seçmemeyi seçmesi ve ortak iş yeri sorunlarından işçi haklarına kadar her türlü sorunu çözmesi gerekir. Kurumsal davranış kurallarının çoğu, son yıllarda etik davranışa odaklanan tüm şirketler sektörüne yol açan tüketici baskısının bir sonucu olarak gelişti.
Biçimleri
Uygunluk kodları, kurumsal atama ve yönetim felsefesi beyanları en yaygın üç davranış kurallarıdır. Uygunluk kodları, etik davranış açısından gerekli çalışan veya şirket eylemlerini belirtir; kurumsal inançlar bir şirketin paydaşlarına hesap verebilirliğini açıklar; yönetim felsefesi ifadeleri, etik kurallara göre beklenen şirket faaliyetlerinin daha genel ana hatlarıdır.
içerik
Çalışanların dürüstlüğü, çalışanların şirkete taahhütleri, kayıtların gizliliği, çevrecilik, ürün ve işyeri güvenliği, uyuşturucuyla ilgili konular ve çalışanların davranışları genel olarak kurumsal davranış kurallarında ele alınan konulardır. Bölgesel çeşitlilik yaygındır; ABD şirketleri için etik kurallar konusunda etik hususlar daha yaygınken, Avrupa'daki örgütlerde işyeri güvenliği daha sık ele alınmaktadır.
uygulama
Davranış kuralları olan birçok şirket, çalışanlarına kendileriyle ilgili eğitim de verecektir. Bu tür bir eğitim, yalnızca şirketin etik beyanlarının açıklaması kadar dar olabilir veya çeşitli etik duyarlılık egzersizlerini içerebilir. Etik ve eğitim seminerleri hakkındaki videolar da ortak bir öğretim aracıdır. Eğitim verilmediği durumlarda, kodların yönetici olarak anlaşılması genellikle yazılı veya sözlü olarak onaylanır.
şeffaflık
Şeffaflık, kurumsal davranış kurallarına erişim ve yayılma anlamında, bu tür kodların bir organizasyonun tüm çalışanlarına dağıtılmasını destekleyen açık bir eğilim vardır. Bazı şirketler, hissedarlarına yıllık raporlarında kendi kurumsal davranış kurallarının bölümlerini de içerir. Bununla birlikte, kodların iç dolaşımda tutulması çok daha yaygındır.
zorlama
Çoğu kurumsal davranış kuralları, herhangi bir icra hükmünü belirtmemektedir. Boeing gibi bazıları, yalnızca "şirketin davranış standartlarının ihlal edilmesinin disiplin dahil uygun düzeltici faaliyetlere neden olduğunu" belirtmektedir. 1996 yılında yapılan ABD Çalışma Bakanlığı anketine göre, ABD hükümetinin yüklenicisi olan şirketler, hizmet ettikleri devlet dairesinin davranış kurallarına uymaktan mahrum kaldıklarında düzeltici faaliyetlerle karşı karşıya kalabilirler.
