Davranış Kuralları Formu Nasıl Oluşturulur

Davranışın iki önemli özelliği davranış ve tutumdur. Bir davranış kuralları, bu özellikleri bir şirketin veya kuruluşun değerlerini ve misyonunu geliştirmek için ölçüt olarak kullanır. Davranış kuralları oluşturmak temel kuralları ve sınırları belirlemede önemlidir, ancak etkili olması için tüm organizasyon üyelerinin ellerine ulaşması gerekir.Bir davranış kuralları formu dağıtmak ve bu kurallara uymak için bir sözleşme olarak imza istemek bir kuruluş içinde güven ve işbirliği duygusu geliştirmede önemli bir adımdır.

İhtiyacınız olacak ürünler

Şirket / Kuruluş vizyonu veya görev bildirimi
Yasal yardım

Talimatlar

Bir giriş yaz. Davranış kuralları, yeni bir çalışanın veya ekip üyesinin gözden geçireceği ilk belgelerden biridir. Mektup tarzında yazılmış ve mal sahibi veya icra yöneticisi tarafından imzalanan kısa bir tanıtım, ortak sorumluluk ve işbirliği ruhu içinde temel kurallar oluşturma aşamasını belirlemek için çalışabilir.

Kuruluş misyonu beyanının bir kopyasını ekleyin. Davranış standartlarını incelemeden önce belirtilen hedefleri ve değerleri gözden geçirerek, okuyucu “standardın” arkasındaki her şeyi neden koymak için daha iyi bir konumda olacaktır. “Neden” i anlamak, etik ve sorumlu davranışa bağlılık için gerekli bir adımdır.

Davranış standartlarını düzenleyin. Davranış kuralları standartlarını oluştururken, değerlerinizi yansıtan konuları dahil edin. Kabul edilebilir davranışa karşı kabul edilebilir davranışa karşı yapı ve liderlik rolleri, kabul edilemez davranışların sonuçları, eğitim için mevcut kaynaklar ve isteğe bağlı olarak, bu standartların sürdürülmesi için bir ödül sistemi bir davranış kuralları arasında ortaktır. Ayrıca, kuruluşunuz için benzersiz olabilecek şeyler için standartlar ekleyin.

Etik Kaynak Merkezi'ne göre, bir yazı daha az resmi bir yaklaşım benimsediğinde bir davranış kuralları daha etkili olacaktır.

Net, özlü ve okunması kolay bir stilde yazın. Yazım tarzı ne kadar resmi olursa, kod o kadar fazla yargılanacaktır. Basit gerçeğe değil, değerlere odaklanan bir yazı, kodunuza kalp getirecektir.

Teknik ifadeler yerine genel kelimeleri kullanın. Sözlerini kuruluşa yeni başlayanların anlaması için kolaylaştırın. Kodunuzda pasif bir ses yerine aktif bir ses kullanmak, ideallerinizi daha net ve daha ilginç bir şekilde ifade etmenize yardımcı olacaktır.

Mümkün olduğunca örnekleri ve özellikle soyut olarak anlaşılması zor olan konular için kullanın. Örnekler, okuyucuların soyut düşüncelerden anlam kazanmasına yardımcı olur.

Okuyucunun imzalaması ve tarih yazması için bir boşluk bırakın. Kuruluşunuzun bir temsilcisinin makbuzu kabul etmesi için başka bir alan bırakın.

Avukatla veya başka bir hukuk uzmanıyla görüşerek yasal sorunların doğru şekilde ele alındığından emin olun. Bu, özellikle cinsel taciz ile ilgili konular için önemlidir.

Davranış kurallarını dağıtın, imza toplayın, formları kopyalayın ve dosyalayın. Hem üye hem de organizasyonun imzalı davranış kuralları sözleşmesinin bir kopyası olmalıdır. Bir kopya çıkarırsanız, orijinali üyeye verin ve kopyayı kendiniz için saklayın. Bir alternatif, iki kopya içermesi ve üyenin her ikisini de imzalatmasıdır. Bu şekilde, her iki taraf da orijinal bir belgeye erişebilir.