İyi bir işletme müdürü olmanın bir kısmı sadece çalışanlara yön vermek değil, bir çalışanın istediği işi yaptığı ve iyi yaptığı zaman takdirini ifade etmektir. Bu sadece çalışanın kendisini iyi hissetmesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda övgü onu çalışmalarından bir miktar tatmin etmesine neden olur ve bu da performansını tekrar etmesini teşvik edebilir. Bu şükran çeşitli şekillerde ifade edilebilir.
Kişisel Teşekkürler
Belki de bir işverenin çalışanına teşekkür etmesinin en doğrudan yolu ona gidip ona teşekkür etmektir. Bir patronun takdirinin iletişimi karmaşık olmak zorunda değildir - basit bir "Bu konuda çok iyi bir iş yaptığınız için teşekkürler" genellikle yeterli olacaktır. Bununla birlikte, işveren bunun yerine teşekkürlerini, bir e-posta ya da her ikisi de kabul edilebilir olan yazılı bir mektup gibi, yazılı olarak ifade etmek isteyebilir.
Kamusal tanıma
Bir işveren ayrıca sadece özel olarak değil, kamuya açık bir şekilde takdir edilebilir. Birçok şirket, çalışanların olağanüstü katkılarının işyerinde tanındığı sistemlere sahiptir. Bu, bir Ay Çalışanına sahip olmak veya bir personel toplantısı sırasında, çalışanları özel bir tanınma için ayırmak kadar basit olabilir. Veya bir patron bu başarısını üstlerine söyler.
Çalışan Dosyasında Uyarı
Bazı şirketler bir çalışanın performansıyla ilgili dosyaları tutar. Bu dosya değerlendirmeleri ve meslektaş değerlendirmelerini içerebilir. Ancak, birçok dosya, bir çalışanın son derece iyi bir iş çıkardığını belirten yöneticilerin notlarına yer sağlar. Bir işveren bir çalışanı bu şekilde tanımak isterse notu eklemeli, aynı zamanda çalışana yaptığını da söylemelidir, böylece çalışan takdir edildiğini bilir.
tazminat
Hiçbir şey 20'li yaşlarda bir zarf gibi "teşekkür" diyemez. Bir işveren, çalışanının katkısından dolayı bu kadar minnettar olmasa da, işverene işçisine ek bir tazminat sağlaması akıllıca olabilir. Bu ilave tazminat, gayrı resmi alandan bilimseline kadar birçok şekilde olabilir. Bazı çalışanlara performanslarına göre bonus verilirken, diğer patronlar belirli çalışanlara fazladan tatil günleri vererek ödüllendirmeyi seçebilir.
