Hiç bir ofise girdin ve garip bir vibe hissettin mi? Belki de çok sessiz ve herkes başlarını belaya sokmaktan korkuyormuş gibi hissediyor. Ya da belki tam tersi bir deneyim yaşadınız. Belki de yeni bir ofisi ziyaret ettiniz ve insanlar şaka yapıyor ve şaka yapıyorlar, dizüstü bilgisayarlarla kümeler halinde buluşuyor ve dinlenme odasında kahve içiyorlardı.
Bu duyguların her ikisine de “örgütsel iklim” denir.
Örgüt İklimi Nedir?
Bir kuruluşun iklimi, hem dışarıdan gelenler hem de organizasyon için çalışan insanlar tarafından çevrenin algılanmasıdır. Patron tarafından bir iklim yaratılabilir. Aynı zamanda ofiste veya olayda çalışan insanlar ve olaylara nasıl tepki verdikleri tarafından meydana gelen olayları besler. İklim değişebilir. Örneğin, yeni liderlik varsa, zaman içinde yavaşça kayabilir. Veya bir iş arkadaşının ölümü gibi öngörülemeyen bir olay nedeniyle çabucak değişebilir.
Kültür vs. İklim
Bir kurumun kültürü ise ofise belirli bir his veren değerleri ve davranışları içerir. Kültür, örgütün yazılı olmayan kurallarını, ortak inançları ve şirket çalışanlarının ve liderlerinin değerlerini içerir. İçinizdeyken hissedilir, ancak ofise giren bir yabancı, örgütsel iklimde olduğu gibi derhal kültürü yakalamayacaktır.
Kültür ve iklimin karışması kolaydır. Her iki fikir de iç içe geçmiş durumda ve biri diğerini etkileme ve uzaklaştırma eğilimindedir. Belirtildiği gibi, bir olay nedeniyle iklim hızla değişebilir. Ancak kültürün gelişmesi zaman alır. Eğer patron kültürü değiştirmek istiyorsa ve bunun kültürde bir değişim sağlayacağı nosyonuyla birkaç çalışan bağlanma olayı varsa, muhtemelen hayal kırıklığına uğrayacaktır. İklim bu olaylar sırasında ve sonrasında değişebilir, ancak kültürün değişmesi daha uzun sürecektir.
İklim Anketinin Tanımı
Bir iklim araştırması, tipik olarak, çalışanları işyeri ortamları hakkında nasıl hissettikleri hakkında sorgulayan anonim bir ankettir. Bu anketler, şirketin çalışanlarla iletişim kurma, ödeme, tedavi vb. Konularda nasıl çalıştığını gösteren bir pencere olduğu için şirket liderliğine yardımcı olabilir. İklim anketleri bazen liderlik için acı verici olabilir, ancak yönetimin geliştirilmesi ile ilgileniyorsa önemli bir araçtır. kuruluşun iklimi.
