Toplam bir ödül sistemi, bir işverenin çalışanları işe alma, motive etme ve işe almada kullanabileceği tüm çabaları içerir. Grameen Vakfı'na göre toplam ödül sistemi beş unsurdan oluşuyor: tazminat, sosyal haklar, mesleki gelişim, tanınma ve iş-yaşam dengesi.
Tazminatlar ve kazançlar
Tazminat, bir çalışanın şirketten para kazandığı çeşitli şekilleri ifade eder. Tipik olarak baz maaş veya saatlik ücretten oluşur, ancak aynı zamanda kar payını ve ikramiyeleri de içerebilir. Avantajlar hem zorunlu programları hem de işveren seçeneklerini ifade eder. Zorunlu programlar, işçi tazminatını ve Sosyal Güvenliğini, işveren seçenekleri ise ücretli tatil zamanı ve emeklilik programlarını içerir.
Mesleki Gelişim ve Tanıma
Mesleki gelişim, ücret iadesi, mentorluk ve tanımlanmış ilerleme izleri gibi geniş bir öğrenme ve ilerleme fırsatı yelpazesini kapsar. Örneğin, bir işletme, bir departmandaki herkesin ilgili bir çevrimiçi kursa erişme masraflarını karşılayabilir. Tanıma, iyi yapılan çalışmaların kişisel onayından, ayın veya yılın çalışanlarının programı gibi resmi bir tanınma programına kadar uzanır. Resmi programlar genellikle bir plaket veya ödül gibi teşvikler içerir.
İş yaşam dengesi
İş-yaşam dengesi, çalışanlara kişisel yükümlülüklerini veya amaçlarını yerine getirme şansı verme anlamına gelir. Örneğin, bazı işverenler çalışanların erken gelmelerine veya geç kalmalarına izin verir, böylece çocuklarını otobüse alabilir veya çocuklarının etkinliklerine katılabilirler. İşverenler ayrıca gönüllü programlar oluşturabilir, çocuk bakımı desteği sunabilir veya stres yönetimi kaynakları sağlayabilir.
