Çalışanları işten çıkarmak asla kolay bir süreç değildir, özellikle de bir süredir sizinle birlikte olan çalışanları işten çıkardığınızda. Ancak, işte zaman zaman zorlaştığında işten çıkarmalar bazen gerekli bir adımdır. İlk şok ve duygusal kargaşayı yaşamalarını sağlamak için sağlam bir işten çıkarma paketi sunarak çalışanlarınız için geçişi kolaylaştırabilirsiniz. Bu paket, çalışanın diğer gelir yollarını aramaya yetecek kadar uzun süre mali sorunların önlenmesine yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Çalışanlara düzenli olarak en az birkaç hafta ödeme yapın. Bazı şirketler, uzun süre çalışanlar için daha derin bir tampon sağlayan her hizmet yılı için bir ila iki hafta arasında bir teklif sunar. En azından, çalışanlara Federal Devlet İşsizlik Tazminatı programından yardım alma şansı vermek için iki ila üç hafta arasında bir ödeme yapın.
Kıdem tazminatı sağladığınız süre boyunca sağlık sigortası ödeneği sağlayın. Bununla birlikte, resmi bir teklifte bulunmadan önce, bunu yapacak poliçeyi belirlemek için sigorta şirketinize danışın. Faydaların kaybı, birçok insan için iş kaybının en önemli bileşenlerinden biridir; En azından, federal yasalara göre, çalışanın 18 ay boyunca olduğu gibi daha yüksek bir prime ulaşmasını sağlayan Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma (COBRA) paketi sunmanız gerekiyor.
İnsan kaynakları departmanınızın özgeçmiş yardım ve alay görüşmelerine hazır olma gibi işe yerleştirme hizmetlerini işten çıkarma paketine dahil edin. Yeni kesilmiş çalışanlarınızın potansiyel işverenlere aktarması için kişisel referanslar sağlayabilirsiniz. Ek fikirler arasında belirli şirket kaynaklarının (baskı, fotokopi ve postalama gibi) önceden belirlenmiş bir süre boyunca kullanılmasına izin verilmesi ve çalışanların dışarıda bir yerleşim ajansına yönlendirilmesi yer almaktadır. Bu hizmetleri sağlamak yalnızca şirketiniz için olumlu bir itibar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işten çıkarma çalışanlarınıza işten çıkarma zamanlarında yardımcı olmak için samimi bir çaba sunar.
İşçinin emeklilik planı bilgilerinin yanı sıra emeklilik bilgileri ve hisse senedi portföylerinin pakete dahil edildiğinden emin olun. Bunun nasıl ele alınacağı ile ilgili politikalar şirketler arasında farklılık gösterir; bu nedenle, fesih sözleşmesine belirli bir dil eklemelisiniz. Çalışanlar için hangi finansal faydaların sağlanabileceğine ilişkin hükümleri, hisse senedi seçeneklerini ve 401K planlarını nasıl tutacağınızı ve / veya tasfiye edeceğinizi, herhangi bir 401K kredisinde yeniden ödeme seçeneklerini, hala emeklilik / emekli maaşını ve başka herhangi bir teminatı alabilmeyi öngörmek ilgili mali yardım bilgileri.
