Federal yasa istihdamda ırk, ulusal köken, cinsiyet, din veya yaş temelinde ayrımcılığı yasaklar. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, federal istihdam ayrımcılık yasalarının ihlal edilmesini zorlar. İstihdam ayrımcılığının mağduru olduğuna inanan çalışanlar veya iş başvurusunda bulunanlar, EEOC’nin Washington, D.C.’deki ana ofisine veya saha ofislerinden birine şikayette bulunmalıdır. Bir istihdam ayrımcılığı şikayetine yönelik EEOC soruşturmasının sonuçlarından biri işten çıkarma bildirimidir.
Karar Mektubu
EEOC bir şikayet aldığında, suçlama olarak bilinen bir dava açar ve soruşturma başlatır. Komisyon, soruşturmasının, istihdam ayrımcılığının yaşandığına inanmak için makul bir sebep gösterdiğini tespit ederse, her iki tarafa da bir tespit mektubu gönderir. Mektup, EEOC’nin web sitesine göre, her iki tarafı da “uzlaşma olarak bilinen gayri resmi bir süreçle masrafı çözmek için ajansa katılmaya davet ediyor”. EEOC desteği ile taraflar anlaşmazlığı çözmeye çalışıyorlar. Taraflar bir uzlaşma konusunda anlaşamazlarsa, komisyon ya federal mahkemede işveren aleyhine dava açar ya da davayı açmamaya karar verir. Komisyon, davacıya dava açmamayı tercih etmesi durumunda dava açma hakkı bildirmektedir.
İşten Çıkarılma ve Hak Bildirimi
EEOC, suçlayıcı tarafın tüzüğün gerektirdiği süre içinde şikayette bulunmadığı veya gerçeklerin bir ayrımcılık talebini desteklemediği durumlar dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle iddiaları reddetmiştir. Komisyon bir masrafı reddettiğinde, suçlu tarafa kovuşturma ve hak bildirimi gönderir. Bu mektup, komisyonun davayı reddetme kararı aldığını ve federal mahkemede dava açma hakkına sahip olduğunu bildirir. Komisyon ayrıca, mektubun bir kopyasını işverene gönderir.
Çalışan Üzerindeki Etkisi
Görevden alma, EEOC ücretini kapatır. Suçlayan taraf, mektubun alındığı tarihten itibaren 90 gün içinde federal mahkemede dava açma hakkına sahiptir. Uygulamada, EEOC suçlamaları reddettiğinde, davacılar 90 günlük süre içinde bir avukat bulmakta zorlanıyorlar. Avukatlar, istihdam ayrımcılığı davalarını beklenmedik ücret bazında kabul etmek konusunda isteksizdir - yani bir avukatın, yargılandığında başarılı olursa, talep sahibinin hasar ödülünün bir yüzdesini alması - tartışmalı miktar genellikle nispeten düşüktür. İstihdam ayrımcılığı talep sahipleri tipik olarak bir avukatın saatlik ücretini karşılayamazlar veya dava masrafları nedeniyle dava açmanın çok az ekonomik olacağı sonucuna varırlar. Komisyonun görevden alınmasına dayandığı gerçekler ya da yasal gerekçeler genellikle aynı iddia edilen ihlale dayanan bir iş ayrımcılığı davası kazanmasını zorlaştırmaktadır. Bazı eyaletlerde istihdam ayrımcılığı yasaları vardır ve bu eyaletlerde başvuranlara dava açmak için başka bir yer sağlar.
İşveren Üzerindeki Etkisi
Bir işten çıkarma bildirimi genellikle bir işveren için davanın sona ermesi anlamına gelir. Davacı, başvuranın 90 günlük süre içinde bir tane başvurusu veya devlet mahkemesinde açılan bir dava açma durumunda federal iş ayrımcılığı davası açma riskiyle karşı karşıya. Bazı durumlarda, işten çıkarılmış bir istihdam ayrımcılık iddiası, bir işverenin istihdam uygulamalarını gözden geçirmesine ve gelecekte benzer bir EEOC yükünden kaçınmak için çalışanları eğitmesine veya eğitmesine neden olur.
