Aile ve Tıbbi İzin Yasası, bazı işverenlerin, kendilerinin ciddi sağlık durumları veya aile üyelerinin ciddi sağlık durumları için bir doktorun bakımı altında olmak için işten ayrılmalarına ihtiyaç duyan serbest çalışanlara ücretsiz izin vermelerini gerektirir. FMLA, işçilerin çalışamamalarını sağlayan sağlık koşulları nedeniyle işten çıkarılmalarını engellemek için çıkarıldı.
FMLA Temelleri
ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü, FMLA düzenlemelerini uygulamaktadır. FMLA ve formlarla ilgili detaylar Ücret ve Saat web sitesinde, dol.gov/whd adresinde bulunabilir. Bir çalışan zamana ihtiyacı olduğuna inandığında, seçeneklerini ve FMLA sürecini görüşmek üzere insan kaynakları departmanının tazminat ve yardım uzmanıyla iletişim kurar.
FMLA süreci hakkında acil olarak yüz yüze görüşmeyi engelleyen durumlarda - acil müdahale gerektiren acil bir tıbbi sorun gibi - bir çalışan FMLA izni istemek ve evrak istemek için insan kaynakları departmanıyla iletişim kurar. Bir çalışan, devamsızlık izni ihtiyacını açıkladığında, işverenlerin FMLA izni hakkında bilgi vermek ve devamsızlık izni sürecini başlatmak için ön eylem önermek zorundadır.
Evrak
FMLA izni için ilk evrak, WH-381 Formunu, Uygunluk Bildirimi ve Haklar ve Sorumluluk bölümünü içerir. Doldurulmuş bir Form WH-381, bir çalışanın FMLA izni için uygunluğunun şartlarını ve koşullarını, çalışanın FMLA izni hakkını kullanma nedenini ve ayrıca çalışanın doktorundan istenen bilgileri belirtir. Ayrıca, form sağlık sigortası kapsamı ve sağlık sigortası primlerinin ödenmesinden sorumlu taraflarla ilgili kılavuzları da belirtir. WH-381 Formu da bir çalışanın FMLA izni sırasında düzenli ücretlerini alıp almayacağını belirlemek için kullanılır. FMLA izni, ücretli izin değildir; Ancak, birçok çalışan tahakkuk etmiş tatil, hastalık süresi veya diğer ücretli izin zamanlarını kullanmaktadır, böylece FMLA izinleri sırasında gelirlerini kaybetmezler. WH-381 Formu, esasen iznin FMLA amaçları için yapıldığını ve çalışanın işinin yasaların düzenlemelerine uygun olarak korunmasını garanti eder.
İş Restorasyonu
İş restorasyonu Aile ve Tıbbi İzin Yasası'nın önemli bir unsurudur. Kanunun amaçlarından biri, hamilelik de dahil olmak üzere ciddi sağlık koşulları için işten ayrılması gereken çalışanlarla ilgili adil istihdam uygulamalarını zorunlu kılmaktı. İş restorasyonu ile ilgili olarak, FMLA hamilelik izni, kadınların işten izin almaları nedeniyle cezalandırılmamasını ve hamilelik için izin almamalarının, hastalık izni veya izinleri için izin vermeme süresiyle aynı şekilde muamele edilmesini sağlayarak 1978 tarihli Gebelik Ayrımcılık Yasasını değiştirmiştir. sakatlık nedeniyle yokluk. FMLA Atama Bildirimi olan WH-382 Formu, FMLA'dan ayrıldıktan sonra işe geri dönme gereksinimlerini kısaca belirtir. Tipik olarak, bir çalışan, işverene, çalışanın her zamanki iş görevlerini yerine getirme yeteneğine sahip olduğunu gösteren bir doktorun ifadesi olan bir görev için uygunluk ifadesi sunar.
İşveren Yükümlülükleri
İşverenlerin FMLA'dan ayrıldıktan sonra işe döndüklerinde bir çalışanı aynı işe veya eşdeğer bir işe geri yükleme yükümlülüğü vardır. Bu, zorunlu olarak, işverenin, çalışanın FMLA izninin tüm uzunluğu boyunca çalışan için boş bir pozisyonda kalması gerektiği anlamına gelmez; Eşdeğer bir iş, aynı görev, tazminat ve menfaatlere sahip bir pozisyon olmalıdır. Başka bir deyişle, eğer yıllık 75.000 ABD doları kazanan bir muhasebeci FMLA'nın ayrılmasından sonra çalışmaya başlar ve yıllık 65.000 dolar ödeyen bir muhasebecinin işine atanırsa işveren FMLA'yı ihlal eder. Ancak, daha önce hukuk bürosunun işletme hukuku bölümünde hukuk sekreteri olarak yılda 45.000 dolar kazandığı takdirde, FMLA iznine geri döndükten sonra bir hukuk firmasının dava bölümüne bir hukuk sekreteri ataması kabul edilebilir.
