Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasası (HIPAA), bireysel ve işveren sağlık planlarıyla ilgilidir. Kanunda yer alan bazı hükümler, işverenlere sağlık sigortası primlerini sağlıkla ilgili konulara dayandırmamak veya çalışanları önceden varolan koşullar için cezalandırmak gibi kısıtlamalar getirmektedir. Yasa, işin sona ermesi üzerine sağlık sigortasının sürdürülmesini garanti eder. Ayrıca HIPAA'da çalışanların tıbbi bilgilerinin gizliliği ve gizliliği hakkı da vardır.
Sağlık Bilgisi
Bir doktora göründüğünüzde, hastaneye ya da yerel bir kliniğe gittiğinizde, tedavi için kişisel bilgilerinizi almanız gerekir. Toplanan ve tıbbi kaydınıza kaydedilen herhangi bir bilgi HIPAA gizlilik gereklilikleri uyarınca özeldir. Ancak, yapılan yasal işlemlerde veya sağlık sigortasının faturalandırılması durumunda hastalar, akraba, eş vb.
Sağlık Personeli ile Görüşme
Tıpkı bilgi ve kayıtların gizli kalması gibi, tıp personeli ile yaptığınız konuşmalar da. Bir hastalığın, semptomların, operasyonların, ilaçların veya tedavinin tartışılması gizli bilgi olarak kabul edilir. Tıbbi tesisler HIPAA formlarını sunacak ve bilgi paylaşma izni ve kiminle birlikte imzalanacağı konusunda feragat edecektir.
Pazarlama veya Satış Promosyonları
HIPAA, herhangi bir hastanın tıbbi kayıtlarını, tarihini veya tedavi planını para veya pazarlama amacıyla yararlanılmaya karşı korur. Başka bir deyişle, gizli bilgi, eczacı satış temsilcilerine veya herhangi bir deneysel ilaç programına, kişiden doğrudan yazılı izin alınmadan yayınlanamaz.
HIPAA Kuralının İstisnaları
HIPAA'nın yapmadığı bazı şeyler var ve çoğu vaka bireysel olarak değerlendiriliyor. Örneğin, HIPAA, genellikle bunu bir fayda olarak sunmazlarsa, işverenleri sağlık sigortası yaptırmaya zorlamaz. Ayrıca, eski bir çalışanın 63 günlük bir süre için sağlık sigortası yoksa, kişinin kapsama alanı varsa ortaya çıkmayacak olan mevcut koşullar için bir bekleme süresi olabilir.
