Aile Hekimliği İzin Yasası (FMLA), bir çocuğun doğumunu veya evlat edinmesini deneyimleyen veya kendileri veya yakın bir aile üyesi için ciddi bir sağlık sorunu yaşayan çalışanları korumak amacıyla kurulmuştur. İzin, onaylandığı takdirde, 75 mil yarıçapında en az 50 kişiden oluşan şirket çalışanları için 12 haftaya kadar ücretsiz izin sunar. İzin, bir kerede veya aralıklı olarak alınabilir ve FMLA izinlerini yönetme yönergeleri oldukça karmaşıktır.
İşveren Hakları ve Sorumlulukları
İşverenler çoğu, çalışanlarının FMLA haklarını bir beş gün içinde olmadığını bildirir. Bir FMLA için doktor dokümantasyonunu aldıktan sonra, istek, işveren daha sonra isteği reddetmek veya kabul etmek için beş gününe sahiptir. Bir çalışan FMLA formunu iade etmezse, aşırı devamsızlık nedeniyle işten çıkarılabilir. Bir çalışan belirtilen bir FMLA izninden belirli bir süre içinde dönmemişse, işveren şartlara bağlı olarak çalışanı sonlandırmak için harekete geçebilir. Dönmeyen bir çalışanın işten çıkarılması ancak çalışanın takvim yılı içerisinde 12 haftalık izinini tüketmesi ve devamsızlık tahakkuk ettirmeye devam etmesi durumunda gerçekleşebilir. Çalışan bir önceki takvim yılında 1.250 saat çalışmamışsa, bir sonraki takvim yılında FMLA için uygun olmayacaktır.
Çalışan Hakları ve Sorumlulukları
FMLA'dan ayrılma talebinde bulunan çalışanların, hastalıklarını veya evlat edinme taleplerini belgelemek için 15 günleri vardır. Yeterli belgelendirme yapılmadığında, çalışanlar FMLA'ya uygunluklarını kaybedebilir ve aşırı yokluğa dayanarak feshedilebilir. Hamilelik yukarıda belirtilen kılavuza bir istisna sunar. Bir çalışanın hamileliğinin farkında olan işverenler, FMLA'yı çalışanın adına, ilk yoksunluk gününe kadar sürebilir. Çalışanlar, belirtilen süre içerisinde hastalıklar için yeterli belgeleri sağlamalıdır.
FMLA İstisnaları
Kilit çalışanlar veya şirketin maaş aralığının yüzde 10'unda maaş alan çalışanlar, bu çalışanın örgütün işleyişinin "anahtarı" olduğunun gösterilmesi durumunda yasal olarak FMLA'dan ayrılabilir. Bir işveren olarak, bu istekleri reddetmek verimsiz olabilir. Bununla birlikte, yasa bu özel istisnayı mümkün kılmaktadır. Bir "kilit" çalışanın hamileliği istisna kapsamında değildir ve gebe kalan kilit çalışanların FMLA tarafından korunması garanti edilir.
hususlar
FMLA karmaşık bir kanundur ve işverenlerin FMLA taleplerini ve izinlerini takip etmede özel dikkat göstermeleri gerekir. FMLA talepleri uygun şekilde belgelenmemiş ve yönetilmezse, işveren kaçınılmaz olarak sorumludur. Mahkemeler genellikle FMLA davalarında çalışanların lehine karar vermiştir. FMLA eğitimi hem özel hem de kamu kuruluşları tarafından verilmektedir ve FMLA tarafından yönetilen kuruluşlar için şiddetle önerilmektedir.
