İşçi Emekliliği Gelir Güvenliği Yasası grup büyüklüğü 1974 yılında sağlık ve emeklilik planları için uygunluk gereklilikleri oluşturulmuştur. Bir şirketin çıkarları, şirketin ABD merkezli olması halinde, bir kilise veya devlet kurumunun parçası değilse, 50 veya daha fazlasını kapsayan ERISA gerekliliklerine tabidir. grup parası katılımcıları veya işveren sağlık ve emeklilik haklarını yönetmek için bir sigorta şirketi kullanıyor.
ERISA Gereksinim Faydaları Raporlama
50 veya daha az çalışanı olan şirketler, bir sigorta şirketi kullanıyorlarsa küçük yardım grubu kapsamına uymak zorunda kalabilirler. Kendinden sigortalı planları veya en az 50 katılımcı ile tam sigortalı planları olan şirketler, katılımcılara güven görevlerinin bir parçası olarak grup yarar planları hakkında düzenli olarak bilgi sağlamalıdır. Yönetmelikler uyarınca, şirket yöneticileri Çalışma Bakanlığı ve IRS'e bir fayda planı özeti, kapsam seviyeleri ve talep prosedürleri sağlamalıdır.
Faydaların Çevirisi
Grup yardımlarının tercümesi, sağlık planı kapsamındaki 100 veya daha fazla çalışana ve katılımcıların yüzde 10'u veya daha fazlası İngilizce olmayan bir dilde yazıyor veya okuyorsa sağlanmalıdır. Ayrıca, 99 çalışanın yüzde 25'i veya daha fazlası aynı İngilizce olmayan dili okuyup yazıyorsa, çeviri yapılmalıdır.
Çoklu İşveren Faydaları
Küçük işletmeler, Çoklu İşveren Refah Düzenlemeleri aracılığıyla çalışanlara grup sağlık sigortası kapsamı sunmak için ortak olabilirler. ABD Çalışma Bakanlığı web sitesine göre, genellikle bir endüstride veya ticaret birliğinde çalışanlara sağlanan faydalar vardır. Yararları, MEWA'daki işverenlerin 50 veya daha az kişiye sahip olması durumunda, ERISA Tekli İşveren Küçük Grup Fayda Planları kapsamında olabilir. Kooperatif, şirketlerin 50'den fazla çalışanı varsa, daha büyük grup haklarına hak kazanabilir. Ek olarak, MEWA'lar kar amacı gütmeyen kuruluşlar olmalı ve sağlık hizmetinin yanı sıra ERISA'ya katılmaya hak kazanmak için başka bir amaç gerektirmelidir.
COBRA Sağlık Kapsamı
20 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin ERISA kapsamında Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası kapsamı sunması ve çalışanlara kapsamı bildirmesi gerekir. COBRA, bir çalışanın işten çıkarılması, işten çıkarılması, kendileri için sigorta sağlayan bir çalışandan veya bir çalışanın işten çıkarılması durumunda, sosyal haklardan yararlanma olanağı sunan çoğu eyalet ve yerel yönetim tarafından desteklenen sağlık planlarıdır. Yararlanıcılardan COBRA için ödeme yapılması gerekebilir.
