İşverenler bazen çalışan ücretlerini maaş bordrosunu azaltmanın ve kar marjını artırmanın bir yolu olarak ya da aşırı durumlarda işten çıkarmaları engellemenin bir yolunu azaltmaya çalışmaktadır. İşverenler, ücret kesintilerini yönetim kurulu genelinde veya sadece bireysel çalışanlar veya pozisyonlar için uygulamak isteyebilirler. Teksas'ta, istihdam ücret yasaları, işverenlerin bu tür eylemlerde bulunma biçimlerini belirler.
temeller
İşveren çalışanların tazminatına karar verme yetkisine sahiptir. Bir çalışan, ücret sözleşmesini yazılı veya sözlü olarak kabul ettiğinde, işveren şartları değiştirme niyeti bildirene kadar bu sözleşmeye uymalıdır. Texas Workforce Commission'a göre, işverenler ücretlerini düşürebilir, ancak geriye dönük olarak asla. Başka bir deyişle, çalışanların yürürlükteki indirim ile ilgili herhangi bir çalışma yapmadan önce çalışanlara ücret indirimini bildirmeleri gerekir.
Sınırlamalar
Çalışanlar, çalışanların saatlik ücretlerini, asgari ücretin altında, saatte 7.25 dolar olan - federal asgari ücrete eşit -, 2011'de asla azaltamaz. Çalışanlar, varsa, toplu iş sözleşmesi şartlarına tabidir. İşverenler ve işçi sendikaları arasındaki bu anlaşmalar, sözleşmeye bağlı bir terim olarak ücret belirlemektedir ve işverenler, sözleşmenin koşullarını tek taraflı olarak değiştiremezler. Sendika, müzakerelerin bir parçası olarak azaltmayı kabul etmek zorunda kalacaktı. Devlet hukuku kamu çalışanlarının toplu iş sözleşmesi yapmalarını yasaklamaktadır.
Etkileri
Genellikle, çalışanlar işlerini bırakmayabilir ve işsizlik maaşı almaya hak kazanabilirler. Ancak, Texas yasaları, çalışanların önemli miktarda ücret kesintisi aldığı durumlar da dahil olmak üzere bazı durumlarda istisnaları kabul etmektedir. Texas Workforce Commission'a göre, en az yüzde 20'lik bir ücretin azaltılması, genellikle bir çalışanın işten ayrılması için iyi bir neden veriyor. Yüzde 20 işareti kesin bir kural değil, bir kılavuzdur. Çalışan, geçmişe dönük ücret indirimi durumunda hemen hemen her zaman iyi bir nedene sahiptir ve ayrıca Texas Payday Yasası uyarınca tazminat talep edebilir.
hususlar
Teksas'ta uygulanan federal iş kanunları uyarınca, işverenlerin maaş şeklinde yılda belirli bir miktardan fazlasını yapan çalışanlar için fazla mesai ücretlerinden muaf olmaları gerekmektedir. Bu muafiyeti sağlamak için, işverenler genel olarak maaşlı bir çalışanın ücretini, çalışanın çalışmasının niteliği veya niceliği temelinde azaltamaz. ABD Çalışma Bakanlığı, işverenlerin bir işçinin işyerindeki yavaşlamaya daha geniş bir yanıtın bir parçası olarak önceden belirlenmiş maaşlarını azaltmalarına izin verir - ancak şirketin mali durumunun günlük veya haftalık bir değerlendirmesinin bir parçası değildir. Bu kılavuza uymayan işverenler, çalışanın fazla mesai ücreti gerekliliklerinden muafiyetini kaybedecektir.
