Bir işte çalışmaya başlayana kadar her zaman bilinmeyen bir unsur örgütsel siyasi ortamdır. Kimse itiraf etmekten hoşlanmıyor, ama iş var ve sonra politika var ve her biri için doymak istemiyor.
İşyerinde Örgütsel Politika Nedir?
İşletme veya işyeri politikalarını anlamak, önce politika tanımını göz önünde bulundurmaya yardımcı olur. Çoğu insan siyasetin birincil tanımına aşinadır - bir yer veya bölgeyi yönetme ile ilgili faaliyetler. Bunlar, iktidardaki taraflar arasındaki tartışmayı, bir dizi inancı veya ilkeyi ve inanç ve yönetişimi içeren diğer yönleri arasında tartışmayı içerebilir.
Bununla birlikte, işyerini örgütsel politikalar ile ya da genel olarak “ofis politikaları” olarak adlandırılan ve kişinin durumunu iyileştirme veya kuruluştaki gücünü arttırma çabalarını içeren ikincil politika tanımıdır.
İş sözlüklerine danışın, size şirket politikalarının, şirketin hedeflerine ulaşmadaki başarısı üzerindeki etkisi ile ilgili çok az saygı duyurken işyerinde kişisel çıkar gündeminin peşinde koşması gerektiğini söylerler.
Örgütsel Politikaların Etkisi Nedir?
İki şey siyasetin merkezinde - ilişkiler ve politikalar. İkisinin ayrı ayrı mesele olduğuna inanmak kolaydır, ancak işyerindeki politikalar genellikle ilişkileri veya en azından ilişkilerin tadını çıkarma ve beslenme şeklini belirler.
Örgüt politikaları, çalışanların ve örgütün kendisinin hem çalışanın çıkarlarına hem de şirketin çıkarlarına ilişkin olarak nasıl davrandığını veya davrandığını gösterir. Bunlar, şirketin mülkiyeti veya idaresi tarafından belirtilen ve daha sonra firmadaki herkes tarafından uyulması beklenen kurallar, kurallar, işletme prosedürleri ve ilkelerdir. E-posta yönergelerinden hiyerarşiye, şirket tatillerine, şirket tarafından tanımlanmasını beklediğiniz politikaların tümü bunlar.
Bu politikalara aykırı olmak çatışmalara neden olabilir veya kınamalara yol açabilir. Bu politikaların işyeri etkileşimlerini etkileme şekli, kurumun politik iklimini etkileyebilir ve bu da ofis politikalarını etkileyebilir. Politikalarda gezinmek ve bunları bir avantaj olarak kullanmaktan (veya sonuçlarına katlanmaktan) faydalanmak, kurumsal politika ve gücün kalbini oluşturur.
Kurumsal Liderlik ve Politika
Örgütsel politikalar genellikle işyerindeki ilişkilere ve müttefiklere düşebilir. Kariyerinin yönü üzerinde kim gücü var? Çizgiden aşağı kimler faydalanabilir? En iyi öğretmeni kim yapacak? Sözleşmenizi görüşmek için en iyi duruş nedir? Hangi projeler uzun vadede kariyerinize en iyi şekilde fayda sağlar? Kariyer hedeflerinizin açık bir sırrını açıklayabilir misiniz, böylece yönetim onu kazanmak için onun içinde olduğunuzu anlar mı?
Tüm bu sorular ve cevapları, işyerinde siyaseti neyin tanımladığının örnekleridir. Kariyerinizde nasıl başarılı olacağınızı etkileyen strateji ve metodoloji. Şirketin hissedarlarının ne alacağı ya da üçüncü çeyrekte satışların ne kadar olacağı ile ilgisi yoktur, ancak bunun yerine firmadaki geleceğiniz tamamen ilgilidir.
Kurumsal liderler okula gittiği ya da konuşma tarzı ya da yönetim kurulu temyiz başvurusu için bir kişiyi diğerine tercih ettiğinde, bu da politikanın bir parçası. Robert, bölümlerinde en yüksek satış başarısına sahip olması ve bu nedenle en büyük bonusu alması gibi, nesnel veya somut değildir. Bunun yerine, kişilerarası ilişkilere ve etkileşime dayanan öznel bir inançtır.
Politika Oynamak
Tarih, siyaset oynamaktan daha fazlasını hissettiklerini ancak akranları tarafından üstlenildiklerini düşünen insanlarla dolu. Politikanın herhangi bir kurum veya kuruluş için isteğe bağlı olduğuna inanan herkes, politikanın her ortamda var olduğunu ve kaçınılmaz olduğunu fark ettiğinde bir şoktur. Katılmayı seçip seçmemek size kalmış, ancak hata yapmayın - onlar için uygun olup olmadığına bakılmaksızın politika oynanacak.
