Sağlık personeli sektöründe, “PRN”, günlük bakım hemşiresine atıfta bulunmak için kullanılan bir terimdir. Kısaltma, "durumun gerektirdiği" anlamına gelen Latince "pro re nata" kelimesini ifade eder. PRN hemşireleri, bir hastanenin personel ihtiyacını talep üzerine karşılamak için genellikle bir ajansla çalışan kayıtlı hemşirelerdir.
ajanslar
PRN hemşiresi olarak çalışmanın en yaygın yolu, bir sağlık personeli kurumu ile kaydolmaktır. Acenteler, pazardaki sağlık tesisleriyle sözleşme yaparak hemşirelerin ihtiyaçları ortaya çıktıklarında temin edilmesini sağlarlar. Bir PRN pozisyonu genellikle bir hemşirenin, hasta veya tatilde olan düzenli bir personel için doldurması ya da kapsamın gerekli olduğu tüm vardiyaları kapsaması için sağlık hizmeti sağlayıcısına ulaşmasını gerektirir.
Esneklik
PRN çalışanları, kurumların uygunluk durumlarını bildirir ve tutarlı, belirlenmiş bir programa göre değil, istendiğinde çalışacaklarını bildirir. NursingJobs.us'a göre, bazı hemşireler PRN pozisyonlarını tam zamanlı, bazıları da gelirlerini artırmak için PRN olarak vardiyaları almaya ek olarak düzenli bir işte çalışıyor.
ücret
PRN pozisyonları normalde daimi veya yarı zamanlı personel pozisyonlarından daha yüksek saatlik ücret öderler. Bunun nedeni PRN'lerin genellikle tıbbi, dişçilik veya ücretli zaman aşımı avantajları sağlaması değildir. PRN'ler hemşirelik pazarının serbest çalışanı olarak düşünülebilir.
Yararları
PRN'ler için ödeme, şirketin bütçesinde ayrılan giderlerdir. Geçici pozisyonlar olarak kabul edilirler ve bu nedenle tıbbi yararları yoktur. Bununla birlikte, PRN hemşireleri emeklilik planlarına kaydolmaya veya başka sınırlı şirket yardımlarını almaya uygun olabilir.
