İşyerindeki sorunlu durumlar, işverenlerin çalışanlara karşı, işverenlerin çalışanları tarafından veya hem müşterilere hem de diğer şirketlerle işbirliği yaparak etik ihlallerine neden olabilir. Etik soruları, kişilerarası dinamiklere ilişkin küçük soruları veya dolandırıcılık, kötüye kullanma ve saldırı gibi ciddi yasal ihlalleri içerebilir. Çoğu şirket, işverenlerle çalışanlar arasındaki etkileşimi düzenlemek ve suistimali önlemek için düzenlemeler yazmıştır.
istismar
Çalışanlar için çalışma koşulları birçok işyerinde önemli bir çekişme noktasıdır ve genellikle işgücü müzakerelerinde ve grevlerinde merkezi bir faktördür. Etik dışı işverenler ihmal yoluyla veya kasıtlı olarak güvenli çalışma koşulları sağlayamazlar. Bu, işçiler için daha yüksek hastalık oranlarına ve yaralanmalara neden olabilir. Ödeme oranları da sık sık bir anlaşmazlık kaynağıdır. İşçilerin daha yüksek ücret almak istediği ve işverenlerin daha az ücret ödemek istediği anlaşılabilir olmakla birlikte, bazı işverenler, işçilerin etik dışı olduğu noktadan istifade etmektedir. Ücret oranları asgari ücret yasalarının altına düşerse, bu uygulama sadece etik dışı değil yasadışı olur.
Çalınması
Thompson Security Systems'e göre, çalışanların çalınması Amerikan şirketlerine yılda 40 milyar dolardan fazlaya mal oluyor. Çalışan hırsızlığının, para ödemeden bir şey almaya yönelik basit bir dürtü, düşük ücrette acılık, bir şirketin kötü muamele için intikamı, bağımlılık yapması ve nakit para satma gibi birçok nedeni vardır. Bu davranışa verilen ticari cevaplar çalışanların moralini iyileştirmekten fesih işlemine ve yasal işlemlere kadar uzanmaktadır. Bir işverenden çalmak hem etik değildir hem de yasa dışıdır ve yasaların gözünde bir yabancıdan hırsızlık veya hırsızlıktan farklı değildir.
Gücün Kötüye Kullanımı
Bazı kişilikleri onlara verildiğinde gücü kötüye kullanma dürtüsüne kapılırlar. Yöneticilerin, işverenlerin ve işletme sahiplerinin gücünün kötüye kullanılması, kibirli bir patron için çalışmak gibi ufak tefek rahatsızlıklar içerebilir veya şantaj ve cinsel saldırı kadar ciddi olabilir. İşverenlerle çalışanlar arasındaki ekonomik eşitsizlikler, iktidardakiler ayrıcalıklı pozisyonlarını kötüye kullanmaya karar verirse sağlıksız ilişkilere yol açabilir. İşverenler kendilerini hem müşterilere hem de çalışanlara hizmet olarak gördüklerinde ilişkiler daha sağlıklı ve eşitlikçi kalacaktır.
Şirket Sırlarını Açığa Vurma
Araştırma ve geliştirmeye katılan ve yeni ürünlerin piyasaya sürüldüğü şirketler, şirket sırlarının rakipler tarafından alınmasını önleyecek yapılara sahiptir. Bu imtiyazlı bilgilere erişimi olan çalışanlar, para ödülü veya kişisel nedenlerle, başkalarına açıklamalarını teşvik edebilir. Çalışanlar işlerinin bir parçası olarak gizlilik hükümlerine tabi olduklarında, bu faaliyet yasa dışıdır ve cezai kovuşturmaya yol açabilir. Bir işverenin çıkarlarına karşı çalışmak, yasal kısıtlamaların yokluğunda bile etik dışı olarak görülebilir.
