Kaliteli çalışanları işe almak, aday bulmak ve özgeçmişleri toplamaktan ibarettir. İşe alım sürecinin kilit unsurlarından biri kişisel görüşmedir. Bir şirketin adaylarını özgeçmişlerine göre tarayabilmesinin birçok yolu vardır. Ancak, yalnızca kişisel bir toplantıda belirlenebilecek aday özellikleri vardır. Kişisel görüşmelerin seçim sürecinde önemini anlamanız, adaylarla görüşme hazırlığına özellikle vurgu yapmanıza yardımcı olur.
Analitik beceri
Kişisel görüşme sırasında, bir işveren, adayın analitik becerilerini yazılı bir sınavla yapılamayacak şekilde kontrol edecektir. Kişisel görüşme sırasındaki bazı sorular, adayın bir durumu nasıl analiz edebileceğini ve bir çözüm yaratabileceğini görmek için tasarlanmıştır. Örneğin, bir işveren, adayın bekleyen bir son tarihe karşı hızlıca çalışması gereken bir zamanı açıklamasını isteyebilir. Kişisel görüşmede, işveren başarılı bir çalışan için işveren profiline uyup uymadığını görmek için adayın eleştirel düşünme sürecini daha derine inmek üzere takip soruları sorabilir.
İletişim
Bir işveren bir adayla kişisel bir röportajda yer aldığında, adayın sorulara nasıl cevap verdiğini, adayın doğru olmadığını veya rahatsız edici olduğunu gösteren vücut dilini izlediğini dinler; Göz temasını ölçerek güven belirlemek. Müşteri hizmetleri ve satış gibi pozisyonlarda, tüm vücudunuzu kullanarak etkili bir şekilde iletişim kurabilmek önemlidir ve bu beceriler yalnızca kişisel görüşmeler sırasında değerlendirilebilir.
Sunum
Kişisel bir görüşme için profesyonel bir sunum oluşturmak için zaman ayırmayan adaylar, iş bulma şanslarını zedeleyebilir. Kişisel bir görüşme, işverene, adayın profesyonel tımar, profesyonel kıyafet ve profesyonel bir tutum olarak ne düşündüğünü görme fırsatı verir. Bir adayın özgeçmişi etkileyici olabilir, ancak 30 dakika gecikmeden görüşmeye gelirse ve profesyonel görüşme kıyafetleri içinde giyilmezse, o zaman aradığınız aday olmayabilir.
tutum
Kişisel bir röportajda, her zaman önemli bir soruya verdiğiniz cevap değil, bu cevabı nasıl verdiğinizdir. Bir görüşmeci, şirket içindeki kurum kültürünün bilincindedir ve kişisel bir görüşme, görüşmeciye adayın şirketle bir eşleşip eşleşmediğini görmek için tutumunu ölçme şansı verir.
