Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş kanunları, işverenlere zamanlamaya ilişkin geniş bir enlem sağlar. İşverenler, temelde çalışanların haftada 80 saat veya daha fazla olmak üzere herhangi bir saatte bir çalışmasını sağlayabilir ve çalışanların yalnızca programlarını sevmiyorlarsa, başka bir iş bulmak için başvurabilirler. Saatlerle ilgili çalışma yasaları, saatlik ücretlerden ziyade maaş kazanan çalışanlara farklı şekilde uygulanmasına rağmen, işverenlerin zamanlama otoritesi her iki durumda da aynıdır.
temeller
Federal iş hukuku, özellikle Adil Çalışma Standartları Yasası, bir işverenin herhangi bir çalışanın çalışmasını isteyebileceği saat sayısını düzenlemez. Kanunlar, herhangi bir iş haftası sırasında 40 saatten fazla olarak tanımlanan, fazla mesai yapan birçok çalışan için zamanın bir buçuk ücretini gerektirir. Federal yasalar, gece, hafta sonu veya tatil saatlerinde çalışma için fazla mesai yapma şartı içermez. California dahil olmak üzere birkaç eyalet, belirli bir günde belirli bir saatten fazla çalışmak zorunda olan çalışanlar için fazla mesai yasaları ekler.
Maaşlar
Ücreti bir saatlik ücret yerine maaş olan çalışanlar, günlük veya haftada kaç saat fazla çalıştıklarından bağımsız olarak fazla mesai hakkına sahip olamazlar. Başka bir deyişle, işverenler bu çalışanların haftada 80 saat veya daha fazla çalışmalarını ve yine de onlara yalnızca maaşlarını borçlu olmalarını gerektirebilir. Federal yönetmelikler, işverenlere, birçok maaşlı çalışan için fazla mesai ücretlerinden muafiyetler sağlamaktadır. Muafiyet, bir çalışanın 2011 yılı itibariyle maaşla haftada en az 455 dolar kazanması ve federal düzenlemelerde öngörüldüğü şekilde icracı, idari, profesyonel, dış satış veya bilgisayarla ilgili bir işte çalışması durumunda geçerlidir.
hususlar
İşverenlerin maaşlı çalışanları, 80 saatlik haftalar için saatlik çalışanlardan daha fazla zamanlama olasılıkları daha yüksek olabilir. Uzun saatler boyunca çalışan maaşlı çalışanlar, yalnızca üzerinde anlaşılan maaşları için yasal bir hakka sahipken, saatlik çalışanlar, son 40 saat boyunca normal ücretlerinin 1,5 katını alma hakkına sahip olacak. Beklenen, maaşlı çalışanların görevlerini tamamlamaları için ihtiyaç duydukları saat kadar çalışacaklarıdır. Kapak tarafında, işten erken ayrılabilir veya seçtikleri halde hala maaşlarını aldıkları halde geç ortaya çıkabilirler. İşverenler, maaşlarını ancak bütün bir iş haftasını kaçıranlar veya sakatlık veya hastalıktan ayrı olarak kişisel nedenlerden dolayı tam bir günü kaçıranlar düşebilir.
açıklama
2011 düzenlemelerine göre - haftada 455 dolardan az para kazanan çalışanlar için - ya da muaf iş görevleri için federal kriterleri karşılamıyorsa, işverenlerin bu çalışanlar haftada 40 saatten fazla çalıştıkları zaman fazla mesai ödemeleri gerekir. İşverenler, maaşlı bir çalışanın fazla mesai oranını haftalık maaşını alarak ve çalışanın standart çalışma haftasında (büyük olasılıkla 40 olan) saat sayısına bölerek, ardından 1,5 ile çarparak hesaplamaktadır. Bir çalışan haftada 400 dolar kazanıyorsa ve normal programı 40 saat ise, standart saatlik ücreti 10 dolar. 80 saat çalışmak zorunda kalırsa, son 40 saat için saatte 15 dolar - veya maaşında 600 dolar fazladan alır.
