Federal Adil Çalışma Standartları Yasası, işçilerle işverenler arasındaki ilişkiyi düzenleyen çoğu federal kanunu belirler. Bir işverenin işini uygun gördüğü şekilde yönetme hakkını dengeleyken kötü niyetli işyeri durumlarına karşı temel koruma sağlamak için yazılan bu hareket, vardiyaların süresi, gereken molalar veya gereken izin süresi gibi konuları ele almaz. Bu nedenle, işverenler çalışanları herhangi bir uzunlukta vardiya halinde ve iki vardiya arasında en az 12 saat dinlenmeden sağlama konusunda serbesttirler.
Adil Çalışma Standartları Yasası Hükümleri
Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin yalnızca çalışanlara asgari ücret (yayın sırasında 7.25 $) vermesini ve tüm çalışanlara tasarruf sağlamasını gerektirir. Bir işveren bir işçiyi bir iş haftasında 40 saatten daha fazla bir süre için çalıştırırsa, işçi, 40 saatin üzerinde çalıştığı süre boyunca normal saatlik ücretinin yüzde 150'sine eşit bir fazla mesai ücreti almalıdır. FLSA, bir işverenin bir işçiyi görevlendirebileceği ardışık saat miktarını sınırlamaz veya bir işçinin bir hafta içinde görevde olabileceği toplam saati sınırlamaz veya vardiyalar arasında minimum dinlenme sürelerini zorunlu kılmaz.
FLSA Muaf Çalışanları
Adil Çalışma Standartları Yasası, genellikle yalnızca saatlik olarak istihdam edilen çalışanlar için geçerlidir. Maaş esası alan kişiler genellikle FLSA fazla mesai ücretinden muaf tutulur ve aralarında 12 saatten az bir süre kalan vardiyalarla çalışmak zorunda kalabilirler. Bir çalışanın FLSA fazla mesai kanunlarından muaf tutulması için, çalıştığı saat sayısı veya bu süre içinde ürettiği iş miktarı ne olursa olsun, yayın sırasında haftada en az 455 dolar tutarında aynı miktarda maaş alması gerekir. çerçevesi.
Devlet yasaları
Birçok eyalet, işçi iş kanunlarına göre işçilere ek koruma sağlamaktadır. Bu yasalar eyaletten eyalete büyük ölçüde değişiklik gösterir ve genellikle FLSA hükümlerini yansıtır.Bazı durumlarda, devletler işçilerin belirli bir ardışık saatten daha fazla çalıştıkları zaman dinlenme süreleri almalarını veya işçilerin federal yasaların gerektirdiğinden daha yüksek bir asgari ücret almaları gerektiğini belirtmektedir. Çoğu eyalet yetişkin işçilerin programlanmasına kısıtlama getirmez, ancak çoğu eyalette işçilerin vardiyalar arasında 12 saatlik bir mola vermeleri gerekmez.
Çocuk işçiliği
FLSA, bir işçinin 16 yaş ve üstü çalışabileceği saatler konusunda sınırlama getirmez ve işverenlerin küçüklere kaymalar arasında ilave dinlenme molaları veya zaman vermelerini gerektirmez. Birçok eyalet yasaları, çocuk işçilere yönelik çok daha fazla kısıtlama getirmesine rağmen, bazı eyaletlerde küçüklerin gece belirli saatlerden daha sonra veya sabah belirli bir saatten önce çalışmasını yasaklamaktadır. Bazı eyaletler, okulun oturduğu zamanlarda bir haftanın çalışabileceği toplam ders sayısını sınırlar. Bazı durumlarda, küçüklerin vardiya arasında 12 saatten daha az çalışacak şekilde programlanması devlet çocuk işçiliği kısıtlamaları ile çelişebilir. Ülkenizdeki geçerli kurallar için eyaletinizin çocuk işçiliği yasalarına bakın.
