Çoğu eyalet, eyalette iş yapan işverenlerin çalışanlarına ne zaman ödeme yapması gerektiği konusunda bir zaman dilimi belirlemiştir. Geleneksel maaş günleri haftalık, iki haftada bir, ayda bir ya da ayda bir; işverenler, genellikle bu maaş günlerinden birinin neden olduğu tüm ücretler veya maaşlar için çalışanları ödemelidir. İşveren isterse daha az ödeyebilir, ancak daha az değil.
Düzenli Maaş Çekimi
Ücretler ve maaşlar asgari maaş günü nedeniyle yapıldığından, bir işverenin bir çalışanın maaşını geri alamayacağı ya da alıkoyamayacağı tahmin edilmektedir. Çalışan hizmet verdiği sürece, işveren ona göre ödeme yapmak zorundadır. Devletin asgari bir maaş günü olmasa bile, federal iş kanunlarını denetleyen ABD Çalışma, Ücret ve Saat Bölümü, işverenlerin çalışanlarına maaş veya maaşları derhal ve doğru bir şekilde ödemelerini şart koşuyor. Ücretler arasında düzenli ücret, komisyon, fazla mesai, primler ve çoğu durumda tatil, hasta, tatil ve kişisel zaman gibi yerleşik bir şirket politikası çerçevesinde tahakkuk eden fayda günleri bulunmaktadır.
Son Maaş Çekimi
Federal yasa, işverenlerin ayrıldıktan hemen sonra çalışanlara son maaşlarını vermelerini zorunlu tutmamakla birlikte, işverenin bir sonraki normal maaş günü gibi makul bir zaman diliminde ödenmesi gereken tüm ücretleri veya maaşları ödemesi gerekmektedir. Çoğu eyalette, çalışanların son ücret ve maaşlarının ödenmesi gereken zaman çerçevesi ve şeklini belirleyen son maaş yasaları vardır. Devlet genellikle işverenlerin son maaş çeklerini kesmelerini yasaklar. Çalışanla olan anlaşmazlıklardan ve devletten gelen cezalardan kaçınmak için, işveren gerekli zaman dilimi nedeniyle kesin ücret veya maaş ödemelidir.
Kesintiler
Federal gelir vergisi, Medicare vergisi ve Sosyal Güvenlik vergisi gibi zorunlu indirimlerle birlikte; ve emeklilik ve sağlık yardımı gibi gönüllü kesintilerde, devlet bir işverenin bir çalışanın ücretinden başka indirimler yapmasına izin verebilir. Örneğin, Kaliforniya'da bir işveren, bir maaş avansı için ödemeyi, çalışanın düzenli maaşlarından kesebilir. Bununla birlikte, bakiye taksit ödemesinden daha fazlaysa ve çalışan sona ererse, işveren son maaştan balon ödemesi kesintisi yapamaz - yalnızca bir taksit kesintisi yapabilir. Devlet genellikle işverenin, araçlar ve üniformalar gibi kendisine emanet edilen mülkü teslim etmemesi durumunda, çalışanın son maaşından kesinti yapmasına izin verir.
hususlar
Bir çalışan devlet memuru ile bir ücret talebinde bulunabilir ya da işveren maaşını atarsa özel bir dava açabilir. Devlet, işverene işçiye ücretlerini, tasfiye edilen zararları, mahkeme veya avukatlık ücretlerini ve muhtemelen bir bekleme süresi cezasını geri ödemesini emredebilir. Devlet ayrıca işverene kanunları çiğnediği için para cezası verebilir ve hapsedebilir.
