İlk düşüncede, bir röportajda yer alan her iki taraf için de bir rahatsızlık gibi görünebilir.İşe alma müdürü yoğun bir toplantıdan sonra yoğun bir toplantı yapmak için zaman ayırmalı ve aday bazen soruları yanıtlamanın uzun bir oturumu boyunca oturma fikri konusunda endişeli. Ancak bir röportaj aslında işe alım müdürü ve aday için pek çok fayda sunar.
İş Görüşmesi Hakkında
Bir röportaj, işe alma yöneticilerinin kimin açık bir pozisyona girebileceğine en uygun olduğuna karar vermek için kullandıkları etkili bir değerlendirme aracıdır. Özgeçmişe sıkça bakmak, eğitimli bir karar vermek için yeterli değildir. Görüşme genellikle şahsen yapılır, böylece görüşmeci aday hakkında tam bir izlenim alabilir. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu, hazırlık, kişisel görünüm ve vaktinde olma ve iyi tavırlara sahip olma gibi temel görgü kurallarının temel öneme sahip olduğunu belirtir. Bu sadece aday için değil, görüşmeci için de geçerlidir.
Bağlanıyor
Bir röportaj yapmak hem yöneticiye hem de potansiyel adaylara birbirleriyle şahsen tanışmalarını ve bağlantı kurabileceklerini görme şansı verir. Bazen iki kişi, e-posta veya telefon üzerinden iletişim kurmaya kıyasla yüz yüze konuşurken daha iyi ilişki kurar. Her insanın beden dili gibi hem sözlü hem de fiziksel ipuçlarını inceleme şansı vardır. Örneğin, görüşmeci, bireyin kendinden emin bir duruşa sahip olduğunu fark ederse ve doğrudan gözünün içine bakarsa, bu, ölen ya da ilgisiz görünen birine kıyasla daha güçlü bir aday olabileceğinin bir göstergesidir.
Karışıklıkların Netleştirilmesi
Bir görüşme ayrıca bir işe alma yöneticisinin muhtemel işe alım ile ilgili olabilecek kafa karışıklıklarını netleştirmeye yardımcı olur. Örneğin, eğer bir adayın özgeçmişi, istihdam tarihinde büyük bir boşluk gösterirse, konuyu açıklama fırsatı bulacaktı. Aynı zamanda her iki tarafın da çalışma takvimi, ödeme, referanslar ve istihdam için önerilen başlangıç tarihi ile aynı sayfada olmaları için bir fırsattır.
Ezici Söylentiler
Bazı durumlarda, adaylar, pozisyonu kabul etmekten şüphelenebilecek olan işle ilgili söylentiler duyabilirler. Görüşme, adayla, şirketle ilişki kurmadan önce bu endişeleri gidermek için resmi bir şirket temsilcisinden ilk elden bilgi alma fırsatı sunar. Örneğin, şirket hakkında yakın zamanda yayınlanan bir haber, halkın örgütün geleceğini veya iş birliklerini sorgulamasına neden oluyorsa, görüşme işe alım yöneticisinin potansiyel aday için bu sorunları çözmesi için mükemmel bir formattır.
