İş dünyasında, eğitim şirket çalışanları için kariyerleri boyunca devam eden bir süreçtir. Çalışanları, programlar başlamadan önce eğitim programları hakkında motive etmek, başarılı eğitimin önemli bir parçasıdır. Motive olmayan çalışanlar eğitim materyallerini iyi işlemeyebilir ve çok az bilgi veya coşkuyla eğitim oturumları bırakacaktır. Bir işveren olarak, finansal kaynakları eğitime yatırır ve eğitimin karlılığı ve çalışan performansını artıracağını umarsınız. Çalışanların eğitim fırsatlarından en iyi şekilde yararlanmalarına yardımcı olmak, yatırımınızdan geri dönüş elde etmenin ilk adımıdır.
Eğitim programlarını başarıyla tamamlayan çalışanlara teşvikler verin. Eğitim, çalışanlara ve şirkete yardımcı olmak üzere tasarlandığından, zam, ek tatil günü veya ofisteki özel bir gün gibi küçük bir teşvik, çalışanları eğitim sırasında iyi performans göstermeleri için motive eder.
Eğitimden sonra dikkat edip etmediklerini belirlemek için onları test edin, ancak bir sınav olacağını bilmelerini sağlayın. Çalışanlar, eğitimler sırasında verilen bilgiler üzerinde test edileceğini biliyorlarsa, dikkat etmek için daha fazla motive olacaklardır.
Çalışanlar, şirket içinde zaten yapacakları eğitimli olmayan görevleri yerine getirmek için eğitir. Çalışanlara şirket içindeki beceri seviyelerini ilerletme fırsatı vermek, eğitime katılmaları için motive eder ve şirket için daha değerli hale getirir.
Çalışanlara, almak istedikleri eğitim türünü sorun. Çalışanlarınıza ses vermek, ilgilendikleri alanlarda eğitim alma fırsatı sunarken onları motive edecektir.
Başarılı bir eğitimin kariyer destekçisi olarak önemini vurgulayın. Çalışanlarınızı şirketinizde iyi çalışmaları için eğitiyorsunuz, ancak gelecekte küçülme veya daha iyi fırsatlar nedeniyle gelecekte devam etmeleri gerekebilir. Onlara sunduğunuz becerilerin kendi şirketinizde istihdamın ötesinde yararlı olduğunu bilmelerini sağlamak, kariyerlerini ve eğitim fırsatlarını daha ciddiye almalarını sağlar.
