Çalışanlara ait şirketler, anarşist fırıncılık kolektiflerinden ana süpermarket zincirlerine, ilaç şirketlerine ve mühendislik firmalarına kadar uzanmaktadır. Bu çeşitli organizasyonlar, üyelerine para ödülü ve kişisel katılım yoluyla yararlanma taahhüdünü paylaşırlar. Çalıştığınız işin bir parçasına sahip olduğunuzda, başarısını daha fazla önemsiyorsunuz. Bu ilave taahhüt, motive olmuş çalışanlardan finansal kazançlar elde eden işletmeye fayda sağlamaktadır. Aynı zamanda, daha dinamik bir iş yerinin yanı sıra şirketin değerinin ve kârının bir payına sahip olan işçi sahiplerine de fayda sağlar.
Çalışan Sahipliği Türleri
Çalışan hisse senedi sahipliği planı (ESOP) olan bir işletme, işçilerin şirket hisse senetlerini genellikle emeklilik paketinin bir parçası olarak, avantajlı bir oranda satın almalarına izin verecek bir çerçeve uygulayarak işçi mülkiyetini kolaylaştırır. Bir işçi kooperatifi, mülkiyeti parasal katkı yerine patronluk veya katılım yoluyla paylaşmak için bir plan geliştirir. Örneğin, çalışanlar, şirkette çalıştıkları toplam süreye bağlı olarak mülkiyet hisseleri alabilirler veya özkaynak karşılığında ilave saatler çalışma seçeneğine sahip olabilirler.
ESOP'lar ve Çalışan Sahipliği
ESOP sunan şirketler, çalışanlara şirketin bir kısmına sahip olma seçeneği sunar, ancak bunlar mutlaka çalışanın sahibi değildir. Günlük şirket faaliyetlerine az katılımda bulunabilecek diğer hissedarlar çoğu zaman özkaynaklarının çoğuna sahiptir. Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi, bir çalışanın sahip olduğu bir şirketi, çalışanlarının en az yüzde 50'sine sahip olduğu ve çalışanlarının en az yarısının hisse senedi opsiyon planına katılmasına izin veren bir şirket olduğunu düşünmektedir.
Parasal İade
İşçinin sahip olduğu şirketlerdeki öz sermayeye sahip işçiler, şirketleri karlı olduğunda finansal getiri elde ederler, ancak bu tazminatın niteliği işten işletmeye değişir. Hisse senedi sahibi olan işçiler, avantajlı bir işçi-hisse senedi hisse senedi fiyatı sayesinde ekstra hisse sahibi olma avantajını elde ederken, işçi olmayan hissedarlarla aynı temettüleri alabilirler. Diğer şirketler bir işçi sahibi emekli olup hisselerini geri satana kadar tazminatı geciktirebilir. Tazminat şartları, her bir işçinin sahip olduğu şirketin tüzüğünde belirtilir.
Karar Verme Paylaşımı
Geleneksel bir ESOP hissesine sahip olan çalışanlara genellikle politikalar ve şirket yönetimi hakkında otomatik olarak karar verme yetkisi verilmez, ancak çalışan hissedarların genel olarak yönetim kurullarına oy vermesine izin verilir. Kooperatifler ve kolektifler, ortak karar alma prensipleri etrafında, özellikle bir üyenin ilkesine göre bir oyla düzenlenir. Kooperatifler, karar vermeyi kolaylaştırmak için bir yönetim kuruluna sahip olma eğilimindedir, ancak üyelerin büyük ve küçük kararlarla ilgili sık sık devam eden girdileri vardır. Bir kooperatifin tüzüğü, yönetim kurulu tarafından hangi kararların alınacağını ve tüm üyeliğin hangi kararları alacağını belirlemelidir.
Değişiklik Yapmak
Çalışan mülkiyeti, yakından tutulan işletmelerin sahipleri için bir çıkış stratejisi veya çalışanların katılımını artırma amaçlı bir hareket olabilir. Her çalışanın kendine ait bir kültürü ve zorlukları vardır ve çalışan mülkiyetine geçmek isteyen bir işletme, bir mülkiyet planı ve bir dizi tüzük geliştirmeden önce değişikliği yapmanın nedenlerini değerlendirmelidir. Örneğin, kurucusu kademeli olarak adım atmak isteyen bir şirket, uzun vadeli yatırımını ödüllendiren ve yeni işçi sahiplerinden ortak katılımı teşvik eden bir format oluşturabilir.
