Geçici çalışanlar işyerine esneklik katabilirler. Mevsimsel tedirginlik yaşayan işletmeler için gerekli olabilirler. Geçici işçiler, daimi işçiler izinli olduğunda konumları doldurmak için kullanılabilir. Bununla birlikte, geçici bir işçi işe alınmadan önce, kuralları ve düzenlemeleri anlamak önemlidir.
Federal İş Kanunu
İşçi tazminatı ve İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası (OSHA) gibi pek çok federal iş kanunu hem sürekli hem de geçici çalışanlar için geçerlidir. Geçici işçiye iş bulma kurumu aracılığıyla sözleşmeli ise, ya işçinin hizmetini verdiği şirket ya da işveren tazminat sigortası sağlamaktan sorumludur. Sağlanmadığı takdirde, çalışan ihmal nedeniyle dava açabilir.
Benfits
Geçici çalışanlar sağlık veya emeklilik yardımları için uygun olabilir. Federal yasalara göre, 12 aylık bir süre boyunca 1.000 saatten fazla çalışan çalışanlar, işverenin sahip olduğu emeklilik veya emeklilik planlarına dahil edilmelidir.
Ek olarak, şirket politikası geçici çalışanların sosyal haklardan yararlanabileceğini belirleyebilir. Birçok şirket, arka arkaya üç ay boyunca çalışmış olan çalışanlara faydalar sunuyor. Geçici bir çalışan bu kritere uyuyorsa, şirket politikası aksini belirtmediği sürece onlar da sosyal haklardan yararlanabilir.
Yasal haklar
Geçici işçiler, ayrımcılık, cinsel taciz ve eşit ücret talepleriyle ilgili olarak daimi işçilerle aynı yasal haklara sahiptir. Hem istihdam acentaları hem de işverenler, geçici çalışanların ırklarına, cinsiyetlerine, dinlerine, yaşlarına, renklerine veya sakatlıklarına göre ayrımcılığa maruz kalmamasını sağlamaktan sorumludur. Daimi çalışanlara uygulanan her türlü taciz ve ayrımcılık politikası ve prosedürü, geçici çalışanlar için de geçerlidir.
