İşverenler, iş başvuru sahiplerini taramak için çeşitli testler kullanabilir. Testler yetenek, kişilik ve tıbbi testlerden kredi ve ceza geçmişinin kontrollerine kadar çeşitlilik gösterir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, işverenlerin istihdam testlerini oluşturma, yönetme ve yorumlamada yer alan etik sorunları göz önüne almak için iyi niyetle çaba göstermeleri gerekmektedir.
Geçerlik
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Derneği üyeleri, geçerliliği istihdam testlerinin oluşturulmasında önemli bir faktör olduğunu söylüyor. İçeriği, doğrudan söz konusu işi gerçekleştirme becerisiyle ilgili ise bir test geçerlidir. Eşit İstihdam Danışma Konseyi'nden Jeffrey Norris, işverenlerin mevcut iş gereksinimlerini yansıttıklarından emin olmak için istihdam testlerini düzenli olarak gözden geçirmeleri gerektiğini belirtti.
yönetim
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun en iyi uygulamalarına göre, bir testin yapıldığı prosedür ve koşullar tutarlı olmalıdır. Örneğin, test yöneticileri oda aydınlatma ve gürültü seviyelerinin tüm iş adayları için aynı olduğundan emin olmalıdır. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Derneği, test yöneticilerinin her başvuru sahibine aynı talimatları vermeleri gerektiğini, örneğin hesap makinelerinin kullanılıp kullanılamayacağını veya test sırasında sorular sorulabileceğini açıklamak gerektiğini söylüyor.
yorumlama
"Beyin Avcısı'na Sor" web sitesinden Erica Klein, işverenlerin istihdam testi sonuçlarını aynı işteki iyi çalışanlarla karşılaştırdığını söylüyor. Örneğin, Klein, bir müşteri hizmetleri işi iletişim becerileri ve ayrıntılara dikkat etmek isterse, iyi bir müşteri hizmeti personeli üyesine en yakın puanları alan adayların işe alınacağını söyler. Başka bir deyişle, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Derneği notları, test puanlarının, hedef grubun puanlarına dayanarak iyi ile fakir arasında bir puan belirlemeden yorumlanamayacağını belirtti.
