İşçi sendikaları, çalışanları ve çıkarlarını temsil eden örgütlerdir. Pek çok meslek onlara sahip ve öğretmenler, elektrikçiler, fabrika işçileri, tesisatçılar ve onlarca diğer meslekleri temsil edenler de dahil olmak üzere ülke genelinde yüzlerce farklı işçi sendikası var. İşçi sendikalarının yararlarını savunmasını savunsa da, dikkate alınması gereken bazı dezavantajlar da var.
İşçi Sendikaları Nedir?
İşçi sendikaları, çalışanları temsil etmek için kurulan örgütler veya gruplardır. Bu grupların amacı, maaşları, saatleri ve çalışma koşulları dahil olmak üzere işçilerin çıkarlarını ve ihtiyaçlarını teşvik etmektir. Sendikalar işçiler için ortak bir ses yaratma amaçlıdır - felsefeleri sayıca güçlüydü.
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosundan elde edilen en son verilere göre, yüzde 10,7 ya da 14,8 milyon Amerikalı - ücret ve maaş işçileri - 2017'de sendikaların üyeleriydi. Bazı sendikalar personele ödeme yaparken, bazıları seçilmiş gönüllü üyelerle çalışıyor liderlik pozisyonlarına. Sendika bölümleri ve kurulları yaklaşan etkinlikleri veya girişimleri tartışmak için düzenli toplantılar yapabilir.
Yüksek sendika ücretleri
İşçiler, tam zamanlı sendika personeli, hükümet lobicileri, avukatlar ve grev fonları gibi masrafların karşılanmasına yardımcı olan sendika aidatlarını öderler. Çalışanlar için en büyük dezavantaj sendika aidatlarının maliyeti ve başlangıç ücretleridir. Bunlar kuruma bağlı olarak büyük farklılıklar gösterir ancak yılda birkaç yüz dolar olabilir.
Sendika aidatları son yıllarda önemli ölçüde artmıştır. Mali uzmanlar, sendikaların şimdiden işçilere yaklaşık yüzde 10 daha fazla ücret talep ettiğini söylüyor. 2015'te zorunlu aidatlı yaşayan devletler birliğinde yılda yaklaşık 610 dolar ödüyorlardı. Çalışma hakkı ülkelerinde yıllık birlik 432 dolardı.
Daha Az Ortak Çalışma Ortamı
Araştırmalar ayrıca sendikaların işçilerle yöneticileri arasında daha az işbirliğine dayalı bir çalışma ortamı yaratabildiğini buldu. Bir sendika oluşturmak, sonuçta işyerinin kapanmasına yol açabilir, bu da işçilerin işsiz kaldığı anlamına gelir.
Sendikalı işçiler genellikle işverenlerinin üstün davrandığını ve sendikaya dahil olmayan çalışanlara nasıl davrandıklarına kıyasla daha az güven duyduğunu bildirmektedir. İşverenler ve sendikalı işçiler genellikle farklı çıkarları temsil ettiğinden çatışmalar ortaya çıkabilir. Bu, çalışanların moralini etkileyebilir, üretkenliği azaltabilir ve iletişimi olumsuz yönde etkileyebilir.
Yüksek İşçilik Maliyetleri
İşveren tarafında, sendikalar şirket için daha yüksek yıllık işgücü maliyeti yaratabilir. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, sendika üyeleri haftalık ortalama 1.041 dolar, sendika üyesi olmayanlar ise 829 dolar kazandılar. Bu işçilere bir fayda sağlarken, maliyetleri mümkün olduğunca düşük tutmaya çalışan işverenlerin dezavantajıdır.
Daha yüksek ücretler ödemeye zorlanarak, şirketlerin iş sayısını azaltması veya çalışanları işten çıkarması gerekebilir. Örneğin, son 30 yılda kaybedilen üretim işlerinin çoğu sendikalı işçiler arasında olmuştur. Bu sonuçta yerel ve ulusal ekonomiyi şirketin faaliyetlerini genişletme kabiliyeti olarak etkilemektedir.
İşe Alma ve İşten Çıkarma Zorlaştırır
Bazı sendika iş sözleşmeleri, ateşlemenin gerekli olduğu durumlarda bile işverenlerin işçilerini kovmalarını zorlaştırabilir. Örneğin, birçok anlaşma sendikalı bir çalışanın kovulmasından önce “haklı bir sebep” gerektiriyor.
Bu terimin anlamı büyük ölçüde her bir vakanın yanı sıra içeriğe de bağlıdır. İşverenler, bir çalışanı ancak suçluluğunun önemli bir kanıtı bulunduğunda feshedebilir, onu eylemlerinin sonuçları hakkında uyardı ve geçmiş kaydını ve suçunun ciddiyetini dikkate alarak bu kararı verdi. Bu adımları tamamlamak çok fazla zaman, para ve evrak gerektirir.
Görev süresi ve kıdemle ilgili kurallar varsa, sendika sözleşmeleri, işte daha az yıl olan nitelikli çalışanların diğer çalışanlardan daha az teşvik edilmesini zorlaştırabilir. Çalışanların ilerlemelerini sağlamak için çok az teşvik olduğundan, kariyer geliştirme fırsatlarının eksikliği verimliliği etkileyebilir.
