İşçi sendikaları, Amerika Birleşik Devletleri'nde çok fazla tartışma konusu. Bir dereceye kadar, bu bir sendikanın işverenlere ve çalışanlara sağladığı faydalar hakkında bilgi eksikliğinden kaynaklanmaktadır. Bir sendika, amacı daha iyi ücretler, daha güvenli çalışma koşulları ve adil muamele için işverenlerle pazarlık etmek olan işçilerin örgütüdür. Sendikalar, çalışanlar için hayatı daha iyi hale getirmek için var, fakat aynı zamanda işverenlere faydalar sağlıyor.
tazminat
Sendika çalışanlarının sendika üyesi olmayan meslektaşlarının avantajlarından bir tanesi de tazminattır. Sendika-dışı bir işyerinde ücretler ve diğer tazminatlar özel olarak ödenmektedir. Aynı işi yapan iki kişinin - aynı niteliklere sahip - aynı maaş ve menfaatleri almalarının garantisi yoktur. Bununla birlikte, bir sendika, tüm ücretlerin ve tazminatın sendikanın sözleşmesine yazılmasını sağlar.
eşitlik
Sendika işyerinde herkese eşit muamele edilir. Favoritizm, terfi eden veya maaş artışlarının ödüllendirildiği bir rol oynamaz. Sendika sözleşmesi zamların ne zaman olacağını ve şirket ile ne kadar zamanın bir işçiyi terfi ettirmeye hak kazandığını belirler. Herkes aynı kurallara ve iş sorumluluklarına tabidir.
Kıdem
Sendika üyeliğinin işçiler için bir diğer büyük yararı da kıdemin onurlandırılmasıdır. Sendika temsili olmayan bir işletmede, bir terfi için nitelikleri genellikle özneldir. Bir sendikada terfi için yeterlilikler genellikle kıdeme dayanmaktadır. Gerekli olan kıdem seviyesi sendika sözleşmesinde belirtilir. Bu nedenle, sadakat, bir kişinin terfi için başvuran adayların nitelikleri hakkındaki öznel görüşü üzerine ödüllendirilir.
Tutarlılık
Sendika işletmelerindeki politikalar tutarlıdır. Sendika temsili olmayan bir işletme, çalışanların beklentilerini bildirimde bulunmaksızın sık sık değiştirebilir. Bir sendika işyerinde, bu sorumluluklar önceden önceden belirlenir. Bu hem işverenlere hem de çalışanlara fayda sağlar. Çalışanlar daha fazla tutarlılığa sahipler çünkü onlardan ne beklendiğini biliyorlar. İşverenler, sürekli bir değişiklik yapmak için daha fazla içerik içeren bir iş gücünden ve eğitim için daha az zaman harcanmasından yararlanmaktadır.
Çalışan Temsilciliği
Sendika işçileri kendi adına pazarlık yapmak zorunda değil. Bunun yerine, sendika temsilcileri tüm grup adına müzakere eder. Bu, çalışanın adil muamele görmesini ve işyerinde ayrımcılığa karşı korumayı sağlar. Bir işçi, iş gücünün çoğunluğunun katıldığı müzakerelerde daha iyi bir pozisyon elde edebilir. Yalnız, daha yüksek ücret ya da daha iyi çalışma koşulları için pazarlık yapmak için çok az kaldıracı vardır.
