İşverenler, işten çıkarmanın ana nedeni olarak maliyetleri düşürme gereğini sık sık dile getirmektedir. Ancak, işten çıkarmalar sırasında yetenekli ve vasıflı işçilerin serbest bırakılmasının dezavantajları vardır. İşten çıkarılmayan işçilerin moralleri, üretkenlikleri ve işten çıkarmaları, işten çıkarmanın ekonomi üzerindeki etkisinden bahsetmek yerine, bir işten çıkarıldıktan sonra zorlanmaktadır.
Yetenekli Yeteneklerini Kaybet
İşverenler, gelecek haftalarda veya aylarda yetenek seviyelerinin yerini alamayacak yetenekli çalışanları kaybediyorlar. Missouri Küçük İşletme ve Teknoloji Geliştirme Merkezleri, asgari ücret alan bir çalışanın yerine yaklaşık 3.700 dolar harcadığını tahmin ediyor. Şirketler işten çıkarmalar yaptıktan sonra, yeni işçi alımı, eğitimi ve gelişimi için para ödemek zorundadırlar.
Dava
İşçilerin işten çıkarıldıktan sonra işverenlere yönelik ayrımcılık, taciz ve diğer yasa dışı davranış iddialarını göstermeleri nadir değildir. “New York Times” ta yayınlanan Şubat 2009 tarihli bir makaleye göre, durgunluk sırasında 2008 yılında eski işverenlerine karşı dava açan işten çıkarılmış işçilerin sayısı yüzde 15 arttı. Bu davaları savunma maliyeti, işveren mahkeme davalarını kazansa bile, binlerce dolara ulaşabilir. Çok sayıda çalışanın işini kaybetmesi durumunda işten çıkarılan işçiler bir araya gelerek eski işverenlerine karşı bir sınıf dava açabilirler. İşten çıkarılan işçiler bu davaları kazanırsa, işverenler milyonlarca uzlaştırma ücreti ve ödemesi yapabilir.
Ekonomik etki
İşverenler çok sayıda işçiyi işten çıkardıklarında ekonomi zarar görür, çünkü bu işçiler işten çıkarılmadan önce yaptıkları gibi mal satın alarak ekonomiye geri para koyamazlar. Dahası, işten çıkarmalar, işsizlik sigortası başvurusunda bulunan ve işsizlik sigortası ödeneği alan kişilerin sayısının artmasına neden olmaktadır; bu durum, devlet işçi departmanlarının işsizlik sigortası fonlarından az ya da az tükenmesine neden olabilecek bir faktördür. Federal hükümetin işsizlik sigortası ödeneklerinin uzatılması için ödeme yapmak için vergi mükellefi para kullanması gerekebilir.
Aşağı Moral
İşten çıkarmaların gerçekleştiği organizasyonlarda kalan işçiler işlerinin de tehlikede olduğunu hissetmeye başlayabilir. Kalan çalışanların çoğu, yıllarca birlikte çalıştıkları kişilerin kuruluştan serbest bırakıldığından üzülüyorlar. Bu morali azaltabilir ve yönetime karşı güvensizlik hissi yaratabilir.
Yeni acemiler çekme sorunu
Örgütsel işten çıkarmalar haberi medyaya ulaştığında ve televizyonda, internette ve gazete ve dergi makalelerinde göründüğü için, kuruluşların finansal olarak yeniden işe alınmaya başladıktan sonra kaliteli çalışanları çekmeleri zorlaşabilir. Çalışanlar, kuruluşların kendilerine iş güvenliği sağlayamayacağını düşünebilir ve bu nedenle kuruluşlarla çalışmaktan vazgeçebilirler. İşten çıkarmalar kötü yönetiliyorsa (örneğin, çalışanlar gerekli Çalışan Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası bildirimlerini almadıysa), çalışanlar yönetim ekiplerine güvenmediklerinden kuruluşlarda çalışmak istemeyebilir. Bu, bir organizasyondaki yeteneğin durgunlaşmasına neden olabilir, bu da sonuç olarak olumsuz etkileyebilecek bir faktördür.
