Bir işletme çalışanları çeşitli nedenlerle işten çıkartabilir: Verimlilikte azalma, işlerde yavaşlama, ekonomik kaygılar veya kesintiler, kapanmalar, birleşmeler veya satın alımlar nedeniyle işgücünün genel olarak küçültülmesi. Çalışanlarının işten çıkarılmasının, bazıları ekonomik, bazıları da yasal etkileri olan avantajlar ve dezavantajları vardır.
Çalışanları İşten Çıkarmanın Avantajları
Çalışanların işten çıkarılması, maaş bordrosu, sosyal haklar ve sigortayla ilgili genel gider maliyetlerinde otomatik bir düşüşe yol açar. Bu ilave sermayenin serbest bırakılması, yeni, düşük maliyetli veya yarı zamanlı çalışanların işe alınmasını veya mevcut yüksek performanslı çalışanları ek ücretle tazmin etmeyi kolaylaştırabilir. Ayrıca finansal olarak mücadele eden bir işletmenin mali kaynakları üzerinde daha iyi bir kontrol elde etmesine ve şirketin uzun vadede uygulanabilirliğini arttırmasına yardımcı olabilir. Bir işten çıkarmaya, bir çalışanın zayıf tutumu veya performans eksikliği neden olursa, işten çıkarmanın bir sonraki olumlu sonucu, işyerinde moral ve verimlilik artabilir.
Çalışanları İşten Çıkarmanın Dezavantajları
Çalışanların işten çıkarılması, kalan çalışanlar için bir belirsizlik ortamı yaratabilir. Birçok durumda, alıkonan işçilerin eski iş arkadaşlarının gevşek kalması, bu da moral bozukluğu, iş istikrarı ve hatalara daha yatkın çalışan çok çalışan işçiler ile sonuçlanmaları gerekmektedir. Çalışanların işten çıkarılması, müşteri hizmetleri seviyelerini de olumsuz yönde etkileyebilir. Örneğin, altı kasiyer standına sahip bir perakende satış mağazası işletiyorsanız ve üç çalışanı işten çıkarsanız, teorik olarak, müşterilerin servis için iki kez daha beklemesi gerekecektir. Bu, müşterilerin kaybına veya memnuniyetsizliğine neden olabilir.
Finansal Etkiler
Çalışanları işten çıkarmak maaş bordrosunda tasarruf sağlarken, işsizlik sigortasına ödenen parayı, kıdem tazminat paketlerini ve gelecekte boş pozisyon için rehin alma ve yeniden eğitme ile ilgili potansiyel maliyetleri artırabilir.
Yasal Yapılandırmalar
Her işten çıkarılma, bir çalışanın bir ayrımcılık, taciz veya yasadışı fesih iddiasında bulunması durumunda netleşme potansiyeli vardır. İşverenlerin, hukuki amaçlar için ve ayrımcı olmayan bir şekilde sonlandırmalarını sağlamak için ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından belirtilen tüm kılavuzlara uyduklarından emin olmalıdırlar. İşverenler, çalışanları işten çıkarmadan önce bir meslek hukukuna başvurmayı yararlı bulabilirler.
