Birleşmeler oluşturmak için iki şirket işletmelerine katıldığında birleşme gerçekleşir. Bu, birleştirilmiş şirketi daha iyi ve daha düşük maliyetlerle sonuçlandığında daha güçlü ve daha verimli hale getirebilir. Çalışanlar için sorun, bunun, fazlalıkları ortadan kaldırmak için işgücünün azaltılmasını içermesidir. Bununla birlikte, bazı çalışanlar bir birleşmenin ardından daha güvenli pozisyonlarla ortaya çıkabilir.
Büro Kültürü
Şirketler birleştiğinde çalışanlar genellikle yeni bir ofis kültürüne uymak için mücadele ediyorlar.Birleşmeler yeni bir iş yapma biçimiyle sonuçlanır ve çalışanlar bazen yeni iş ve ofis kültürüne nasıl uyduğunu anlamadıklarından değişikliklere karşı koyarlar. Bu rahatsızlık, çalışanların yeni şirket ve hedefleri hakkında bilgi sahibi olmasıyla ortadan kalkabilir. Yeni yöneticileri ve sorumluluk aldığınız görevleri tanımak, birleşmiş şirketin hedefleriyle nasıl bir uyum içinde olduğu konusunda yeni bir anlayış getirebilir.
Yöneticilerin Rolleri
Birleşmeler, sıklıkla yeni bir şirketin yönetiminde liderlik eden bir şirkete ve onun yönetim ekibine öncülük eder. Bu, alt şirket için çalışan yöneticilerin birleştirilmiş işlerle daha az rol oynamak zorunda kalmaları anlamına geliyor. Daha az baskın bir takıma atanan üst düzey yöneticiler çoğu zaman yeni rollerine uyum sağlamada zorluk çekmekte ve bu da orada başarı elde etme potansiyellerini etkileyebilmektedir.
İş güvenliği
Birleşme duyuruları, çalışanları işten çıkarmaktadır, çünkü işten çıkarmalar genellikle şirket birleşmelerini takip etmektedir. Bazı çalışanlar, bir birleşmeden sonra işlerini sürdürüp sürdürmeyeceklerini öğrenmek yerine hemen yeni işler aramaktadır. Ancak birleşme, işten çıkarılmayan çalışanlar için iş güvenliğini artırabilir. Şirketler kısmen birleşiyor çünkü finansal kaynakları ve diğer kaynakları birleştirerek daha güçlü bir iş yaratmayı bekliyorlar. Bir birleşme finansal olarak istikrarlı olan daha rekabetçi bir iş yaratırsa, çalışanların iş güvenliği artar.
Çalışan Güven
Birleşmeler, çalışanların işverenlerini nasıl gördüğünü olumsuz yönde etkileme eğilimindedir. Yıllık 10.000 ABD işçisinde yapılan bir ankette Kenexa Araştırma Enstitüsü, bir birleşmenin ardından işçilerin şirketlerinin geleceğine güven duyduklarını ve bazı çalışanların bırakmalarını sağladığını tespit etti. Yine de Kenexa, yeni yönetim ekibi birleştirilmiş şirketin geleceği için net ve güçlü bir vizyon ortaya koyduğunda çalışanların bırakma ihtimalinin daha düşük olduğunu öne sürüyor.
