Çalışanlar profesyonel, nitelikli ve deneyimli olabilirler, ancak yine de insan ve işyeri dışında daha iyi bırakılan duygulara karşı hassastırlar. İş ortamlarında kıskançlık, öfke, korku, sersemlik ve endişe her an ortaya çıkabilir, ancak bu olumsuz duygular, favorilik gerçekleştiğinde daha da şiddetlenir. İşyerinde hoşgörüsüzlüğe düşmeden önce, davranışlarınızın diğer çalışanları nasıl etkileyebileceğini düşünün.
adam kayırma
İşyerinde favorilik, bir veya daha fazla çalışana tercihli muamele verilmesi anlamına gelir. Tercihli tedavi kasıtlı olabilir; örneğin, bir işveren, yeteneklerinin ekstra dikkat ve görevleri haklı çıkardığını açıklayarak en deneyimli işçi ya da sıcak işyerine en seçkin sorumlulukları atayabilir. Tercihli tedavi ayrıca bilinçaltı olabilir; örneğin, çalışanlar yaşlı bir erkek amirin, genç kadın çalışanlara samimi gülümsemeler ve özendirici davranırken, koridordaki erkek çalışanları iyi görmezden geldiğini fark edebilirler.
kin
İşyerinde lehtarlığın çalışanlar üzerindeki en önemli etkilerinden biri kınamadır. Çalışanlar, ne kadar sıkı çalışırlarsa çalışsın, sorun olmayacağını düşünüyor çünkü tercih edilen çalışanlar her zaman daha iyi faydalar, daha fazla ilgi ve daha büyük fırsatlar elde edecekler. Çalışanlar çoğu zaman özel işçiye kızarlar, onu sinsice davranırlar ve tercihli muamele nedenleri konusunda dedikodu yaparlar. İşçiler ayrıca, işverenlerine kınayarak şirket misyonuna aktif olarak katılmaya daha az istekli hale geldiler.
Düşük Motivasyon
Çalışanlar, tüm sorumlulukların favori çalışanlara yönlendirilmesi nedeniyle yeni sorumluluklar veya promosyonlar için geçildiklerini düşünüyorlarsa, motivasyon sonuçları düşer. Çalışanlar gevşer, verilen görevlere daha az özen gösterir ve ek görevler için gönüllü olmaya daha isteksiz davranırlar. Bu, daha düşük üretkenlik, kaçırılmış son tarih ve daha düşük genel moral ile sonuçlanır.
Dava
Çalışanlar bazen, cinsiyetten veya etnik kökene dayalı tercihli muamele gerekçesiyle, korkunç lehine çalışan işverenlere karşı yasal yollara başvuruyorlar. Örneğin, iş yeri lehtarlığı yaygınsa, örneğin bir işveren işçilere cinsel tercihlere dayalı tercihli muamele sunarsa, çalışanlar düşmanca bir çalışma ortamından bahsedebilir. Bu, mahkeme ücretleri, tazminat ödülleri ve mesleki itibar kaybı gibi ciddi sonuçlara yol açabilir.
adımlar
Çalışanların tercihli muamelesiyle ilgilenen bir işveren iseniz, durmanın zamanı geldi. Favorizmi arttırdığınızı gösteren işaretler arasında, tercih edilen çalışanlarla fazladan zaman geçirmeyi, en sevdiğiniz çalışanlar tarafından yapılan hataları görmeyi ve çalışanlara beğenilerinizi vermeyi içerir. Bir patronun favoritecilik yaptığı bir ortamda çalışan bir çalışan iseniz, tercih edilen tedavi ile ilgili özel örnekler arayarak izlenimlerinizi iki kez kontrol edin. Bunun iş yerinizde bir sorun olduğunu onayladıktan sonra, örneklerle personel departmanını ziyaret edin. Durumu kısaca açıklamak, profesyonel bir şekilde size daha fazla güvenilirlik sağlar; kızarıklık suçlamaları yapmamaya dikkat edin.
