Çalışanları iyi yapılan bir iş için tanımak, moral yükseltmek ve ciroyu azaltmak yardımcı olabilir. Sınırlı bütçeleri olan küçük işletmeler bile, çalışanların katkılarından dolayı değerli ve takdir edilmelerini sağlamaya yönelik çabalar içerebilir.
Tanıma Mektupları
Doğrudan bir süpervizörden el yazısıyla yazılmış bir not, bir çalışanın, çalışmasının şirket için anlamlı olduğunu bilmesini sağlayabilir. Şirket antetli kağıdına, kuruluştaki üst düzeylerden gelen bir not da verilebilir ve çabalarının örgütün en yüksek seviyelerinde tanındığını belirledi. Mektuplar kişisel ve özel olmalıdır, örneğin: “Bu yılki bütçe projeksiyonları konusundaki çalışmanız, şirkete büyük miktarda para kazandırdı ve finansal sağlığının korunmasına yardımcı oldu.”
Şirket Bibloları
Şirket logosu ile süslenmiş bibloları, müşterilere, potansiyel müşterilere veya fuarlarda hediye olarak bir çalışanın ödülü olarak verebileceğiniz şeyleri kullanın. Örneğin, bir kahve fincanı, tişört, şapka ya da şirket adıyla şapka çantası, kuruluşun kendisinin somut bir şovu ve hatırasıdır. Ekstra bir şeyle standart bibloları süsleyin - örneğin, şirket kahve kupasına bir kahve dükkanı hediye kartı yerleştirin veya sinema kuponları ve imtiyaz şekerleri içeren bir tote çantası verin.
Ucuz Hediyeler
Çalışan tanıma hediyeleri bankayı kırmak zorunda değildir. Yüksek kaliteli kalemler veya masa plakaları, monogramlı bir evrak çantası veya yeni bir akıllı telefon veya tablet gibi kişisel kazınmış eşyaları düşünün. Hediyeler kişisel olmaktan ziyade profesyonel olmalıdır - örneğin, vücut yıkama ve sabunlar, alkollü içecekler veya tanıma yerine utanç verici olabilecek şaka öğeleri dahil kişisel bakım ürünlerinden kaçının.
İç ve Halk Tanıma
Bir bültende ve şirketinizin web sitesinde çalışanın şirket bültenindeki başarısını not edin. Önde gelen bir sektörde veya ticari yayında bir tanınırlık reklamı düşünün. Tatil partisi ya da personel ya da danışma kurulu toplantısı gibi bir olayda staffer'ı tanımlayın ve onaylayın. Bir plaket veya sertifika, tanınmayı “resmi” yapabilir.
Öğle ya da akşam yemeği
İşçiyi öğle yemeğine çıkarın ya da ofiste bir araya getirilmiş bir tanıma düzenleyin. Aynı anda çok sayıda çalışanı tanımak için bire bir yemek veya grup toplantısı tercih edebilirsiniz. Durum, bütçenizin izin verdiği ölçüde basit veya cömert olabilir ve başarıya bağlı olarak değişebilir. Örneğin, ayın bir çalışanı CEO'yla öğleden sonra bir kahve içebilir, ancak yılın satış elemanı ve önemli bir kişisi şık bir restorana götürülebilir.
Ücretli izin
Staffer ücretli ücretli izin verilmesi, şirkete çalışma süresi kaybolduğu için maliyet getirir, ancak çalışan için değerli bir ürün olabilir. Çalışanın takdirine bağlı olarak bir veya iki gün teklif etmeyi düşünün veya ayın yavaş bir zamanını seçip Cuma ve Pazartesi günleri arasında dört günlük bir hafta sonu geçirmesine izin verin.Bir spa hediye sertifikası veya oyun, performans veya sergiye bilet ile mini bir tatil yapmasına yardımcı olun.
