Çalışanlarınızın değerli ve takdir edilmesini sağlamak için uygulanabilecek eğlenceli çalışan tanıma fikirleri var. Bu tanıma, çalışanların moralini, iş tatmini ve üretkenliği arttırır. İşyeri aynı zamanda çalışanların elde tutulması ve daha başarılı bir işe alım çabasından da faydalanabilir. Eğlenceli çalışan tanıma fikirlerinin uygulanmasıyla çalışanlar, katkılarının ekip üyeleri, müşteriler, yönetim ve şirket için önemli olduğunu bileceklerdir.
Bireysel Tanıma
Başarılı bir çalışan için zamanlama değişikliği sunun. Bir gün izin alabilir, geç gelebilir, erken ayrılabilir veya uzun bir öğle yemeği alabilir.
Çalışanların çalışma yıldönümleri veya kilometre taşları tanınmalı ve kutlanmalıdır. Doğum günlerini ve promosyonları kutlayın.
Uzun zamandır çalışmakta olan bir çalışana, kendisini ve ailesini almaya yetecek kadar büyük bir restoran hediye sertifikası verin.
Bir çalışanın masasına bir şekerleme çubuğu bırakın, el yazısıyla yazılmış bir teşekkür notuyla, çalışanın şirkete veya departmana nasıl katkıda bulunduğunu gösteren bir not verin.
Takım tanıma
Uzun ve zorlu bir projenin başarılı sonunu kutlamak için çalışanların kurumsal kıyafet giymesi gerekmediğinde gündelik bir gün planlayın.
Çalışanlarınızın sıkı çalışmalarını tanımak için bir personel pizza partisi düzenleyin veya "kendi pazarınızı yapın" etkinliğini düzenleyin.
Ödeme günlerinde ücretsiz öğle yemeği sunun. Çalışanlar, olayı karşılamak için yerel restoranlar önerebilir.
Stresli ama başarılı bir ayın sonunda ücretsiz sandalye masajlarına destek olun.
Sıcak yaz öğleden sonraları herkese limon sosu veya dondurma çubukları ile şaşırtın. Kış fırtınası sırasında sıcak çikolata getirin.
Yerel kahve dükkanında veya dışarıda yerel bir parkta bir personel toplantısı yapın. Toplantıyı, bölümünüzdeki başarının farkına varmaya ve tartışmaya adamak.
Resmi bir Çalışan Tanınma Günü düzenleyin. Yönetimden personel için öğle yemeği sunmasını isteyin. Çalışanların masalarına küçük hediyeler bırakın. Başarılar hakkında konuşun ve takdir sertifikalarını verin.
Yarışmalar
Ne zaman bir çalışan hedefleri aştığında, ismini bir kağıda yazıp bir kutuya koyun. Ne kadar fazla hedef aşılırsa, o kadar çok ödül kazanması gerekiyor. Personel toplantısında ayda bir kez, kutudan bir isim alın ve o kişiye bir ödül verin.
Şirket dışından kurumsal sanat eserlerini satın almak yerine, yetenekli çalışanlarınız için bir yarışma düzenleyin. Fotoğraf, resim, heykel ve benzeri kategoriler var. Öğeleri gösterin ve çevrimiçi olarak anonim oylama düzenleyin. Her kategorideki kazanan sanat eserleri, şirket tarafından satın alınabilir ve uygun sanatçı tanıma ile gösterilebilir.
