"Etik iklimler" kelimeleri, bir kurumun etik ile ilgili genel hissine dayanmaktadır. Tüm kuruluşlar bir tür etik iklim ile çalışırlar. Bir kurumdaki liderler yüksek düzeyde etik davranış gösterip talep ettikleri zaman, bir kuruluş muhtemelen etik bir iklime sahip olduğunu düşünüyor. Liderler ve çalışanlar rutin olarak etik olmayan kararlar aldıklarında, etik olmayan bir çalışma ortamı vardır.
temeller
Yüzeyde, çalışma ortamı daha çok tartışılan örgüt kültürü ile eşanlamlı görünüyor. Bununla birlikte, danışman Donald Clark, Büyük Köpeği Küçük Köpek'in liderlik web sitesinde etik iklim ifadesinin oryantasyonda daha kısa vadeli olduğunu, organizasyon kültürünün ise genellikle uzun ömürlü olduğunu paylaşıyor. Etik iklimler, "örgütün hissi, bireysel ve ortak algı ve örgütün tutumları" olarak tanımlanmaktadır. Etik iklimler kuruluşlarda zaman içinde gelişir ve çoğunlukla mevcut liderliğin ve liderlerin etik niteliğinin bir yansımasıdır.
İletişimin Önemi
Çalışanlar arasında bir örgütün etik veya etik olmayan bir iklime sahip olup olmadığını belirlemek için kullanabilecekleri önemli bir soru, Clark'a göre: “Lider örgütün önceliklerini ve hedeflerini ne kadar iyi açıklıyor? Bizden ne bekleniyor?” Ne yazık ki, liderler çalışanları net bir şekilde göstermediği ve etik düşünme ve davranışlardaki davranışlarını takip etmeleri için yönlendirdiği zaman, sonuç çoğu zaman kötü etiktir. İşçiler, üst düzey yöneticilerden ahlakın değeri ve ikilemler ortaya çıktığında hangi etik kararların alınacağı konusunda net bir yönlendirmeye ihtiyaç duyarlar.
Açgözlülük Etkisi
Çoğu kuruluştaki etik iklim, bir şirketin nasıl karar verdiğiyle belirlenir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlardaki etik ikilemlerin çoğu, para kazanmanın etik olarak doğru olarak algılanan şeyi yapmakla çakıştığı durumlarla ilgilidir. "İş Etiği Dergisi" ndeki Kuruluşlarda Etik Davranış Mücadelesi adlı makalesinde Ronald R. Sims, çevreyi olumsuz yönde etkileyen ya da kârlı pozisyonları iyileştirmek için yaygın olarak tutulan toplumsal normları kıran şirketlere birçok örnek sunmaktadır. Şirketler etik değerlerin üstüne çıkarsa (örneğin, Enron), bu etik dışı bir iklim oluşturur. Etik öneme sahip olduğu zaman, etik bir iklim ortaya çıkar.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk
Öne çıkan bir 21. yüzyıl iş konusu, kurumsal sosyal sorumluluktur (KSS). Bu resmileştirilmiş iş etiği kavramı, As You Sow Vakfı'na göre, şirketlerin topluluk ilişkilerinin sürdürülmesini ve daha iyi çevresel sorumluluğu içerme beklentilerini genişletiyor. Topluluk ilişkileri, sadece etik olanı yapmakla kalmaz, aynı zamanda iş yaptığınız topluluklarda aktif bir katılımcı olmak anlamına gelir. Yeşil dostu iş faaliyetlerinin 2011 yılında toplum ve tüketici izleme grupları tarafından yapılması bekleniyor. Bu, şirket liderlerinin çevreyi nasıl koruyacaklarını, doğal kaynakları geri dönüştüreceklerini ve israfı ortadan kaldırarak yüksek standartlarda etik bir iklimi sürdürmek için göz önünde bulundurmaları gerektiği anlamına geliyor.
