Bir iş ortamında, bir işverenin karşılaştığı en zorlu zorluklardan biri sağlam bir çalışan tabanı oluşturmaktır. İşletmenizin finansal olarak ne kadar iyi yaptığı önemli değil, çalışanların ciro oranının yüksek olması, çalışanlarınızın motive kalması için yollar bulmanız gerekebilir. İkramiye ve sigorta primlerinin yanı sıra, çalışanlarınızı mutlu etmenin sağlam bir yolu, bir çalışan indirim programı oluşturmaktır. Aslında, Abercrombie ve Fitch'teki insan kaynakları başkanı John Fiske'ye göre,% 40 çalışan indirimi, başlangıçta, şirkette iş aramak için en iyi amirlerinin ve yöneticilerinin çoğunu çeken şeydi.
Çalışan İndirimlerini Ayarlama
Çalışan iskonto programınızı nasıl kurmak istediğinizi belirleyin. Bir seçenek, tüm çalışanlara aynı indirim düzeyini vermektir - örneğin, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için perakende satış fiyatının% 40'ı.
Şirket genelinde çalışanlara indirim uygulamamayı tercih ederseniz, tam zamanlı çalışanlara yarı zamanlı çalışanlardan daha yüksek bir indirim oranı sunmayı düşünün. Bir çalışan iskonto oranının tam zamanlı olarak artacağını tespit ederse, şirketinizde kalmaya istekli olabilir. Bir çevrimiçi yayıncı olan Morgan Publishing'ten Morgan Morgan'a göre, tüm tam zamanlı çalışanlara yüzde elli çalışan indirimi sunarak, iki yarı zamanlı çalışanı tam zamanlı çalışmaya karar vermiştir.
Çalışan indirimlerinizi ilan etmeden önce, çalışan indiriminin satışta olan ürünlere uygulanmasını isteyip istemediğinizi belirleyin. Bir satış ürününde çalışanlara indirim uygulayarak, üründe para kaybedebilirsiniz.
Çalışanlara doğrudan aile üyelerine fayda sağlamak isteyip istemediğinize karar verin. Yine, işletmekte olduğunuz iş türüne bağlı olarak, bu, çalışanların elde tutma süresini artırabilir. İşletmeniz kıyafet satıyorsa, çalışan indirimi, üç çocuğu olan bir satış elemanını başka bir yerde iş aramaktan alıkoyabilir.
Uygulamak istediğiniz indirim türüne karar verdiğinizde, bunu yazılı olarak yazdığınızdan ve her bir çalışana şirket politikasının bir kopyasını verdiğinizden emin olun. Politika hakkında bilgi sahibi olduklarını belirten bir form imzalamalarını sağlar.
İpuçları
-
İşinize yeni personel getirirken, çalışan indirimini asıl olarak vurgulayın. Çalışan indirimi bonus kartlarını hediye veya ödül olarak ekleyin. Bunlar normal çalışan indirimi üzerinden% 10 oranında bir ilave olabilir.
Çalışanlara indirim yapmanın, çalışanlarınızı ödüllendirmenin harika bir yol olduğunu ve aynı zamanda işinizin en alt satırında olmanın harika bir yol olduğunu unutmayın. Çalışanlarınız mağazada çalışan indirimlerini kullanarak ne kadar para harcarlarsa, işletme o kadar iyidir.
“Çalışan iskonto takası” sunmak için diğer tüccarlarla çalışmayı düşünün. Örneğin, şirketiniz komşu bir mağazanın çalışanlarına% 10 çalışan indirimi sunabilir, bu mağaza çalışanlarınız için de aynı şeyi yapar.
