Bir çalışanın ücretlerini almak için bir sipariş almak küçük bir işletme sahibi için nahoş bir deneyim olabilir ve siparişin gereksinimleri kafa karıştırıcı olabilir. İşverenin, çalışanın ödeme ücretinin bir yüzdesini kesmesi gerekir ve siparişi reddedemez. Bazı eyaletler garnitürlere izin vermezken, diğerleri sadece ödenmeyen vergiler, nafaka, öğrenci kredileri ve mahkeme cezaları için izin vermektedir.
Per Diem'in tanımı
“Günlük” terimi “günlük” anlamına gelir ve işverenler tarafından çeşitli şekillerde görülür. Yasal olarak harcırah başına gerçek olan, çalışanın yaptığı harcamaların geri ödenmesidir ve genellikle gıda, ulaşım ve iş yapmanın diğer günlük masraflarını karşılamayı amaçlamaktadır. Harcırahlar genellikle peşin olarak ödenir, ancak harcama için makbuz gerekmez. Bu bağlamda, harcanabilir gelirin bir parçası değildir ve bu nedenle ücret ödemesi için göz önüne alınamaz.
Diğer Diems Başına
Bazı şirketler, çalışanlara maaşlarına göre ek bir günlük ödenek verir ve harcırah olarak adlandırır ve bu, çalışanın harcanabilir gelirinin bir parçası olarak kabul edilir ve garnitür olur. Bu genellikle çalışanın maaşına ay sonunda eklenir. Bunu yapmanın nedenleri, işveren tazminat, işsizlik sigortası ve Sosyal Güvenlik gibi ödemelerde para tasarrufu sağlar; çünkü harcırah harcanabilir gelir olarak beyan edilmek zorunda değildir ve bu nedenle çalışanlara ödenen ücretler olduğundan daha düşük görünmektedir. Özellikle kamyon endüstrisi, çalışan olsun veya olmasın, IRS kurallarına göre “işçi başına” işçi sağlar.
Ücret Tazminatına Uygunluk
Günlük harcırah başına teşvik türü bordroya dahil edilmediği takdirde, alıcının bunun için vergi ödemesi gerekmez ve ücret ödemesi için dikkate alınmaz. Bununla birlikte, eğer maaş bordrosuna dahil edilmişse, işveren hala her bir harekette arama yapmanın faydasını değerlendiriyor olsa da, süslemede dikkate alınabilir.
Çalışanlar İçin Kötü
Harcırah, çalışanların ceplerinde vergilendirilemeyen ve cezalandırma için göz ardı edilemeyecek kadar fazla para olabilir, ancak bunun bir dezavantajı, bir işçiye işsizlik sigortası veya işçi tazminatı talep etmesi durumunda, yalnızca beyan edilen tutarlara dayalı olarak ödenek alacağıdır Harcanabilir gelir, kazandığı kadar değil. Ek olarak, çalışan kredi veya ipotek başvurusunda bulunursa, borç veren yalnızca vergilendirilebilir geliri hesaba katacaktır, bu durum çalışanın daha düşük bir meblağa hak kazanmasına neden olacaktır.
