Motivasyon teorileri çoktur ve oldukça karmaşık olabilir. Motivasyon, insanların neden yaptıklarını ve bu şeyleri yapmaktan ne beklediklerini açıklamaya çalışır. Meseleler ve değişkenler arasında ödül vaatleri, memnuniyet duyguları, kişisel gelişim ve harcanan zaman sayılabilir. Motivasyon teorileri göreve özgü motivasyonlardan tüm yaşam tarzlarına kadar değişebilir.
Kazanılan İhtiyaçlar
Bu modelin altındaki insanlar bir şeyleri aradıkları için görevleri tamamlamak için motive oluyorlar. Bazıları güç, bazıları arkadaşlık, bazıları başarı ister. Amaç ne olursa olsun, önemli olan, görevlerin daha büyük bir sona gelmek anlamına gelmesidir ve bu son, işin dışında kalmaktadır.
Dışsal motivasyon
Edinilen ihtiyaçlar teorisi gibi, dışsal motivasyon da doer dışında kalan mallarla ilgilidir. Dışsal motivasyon, kazanılmış ihtiyaçlar gibi eylemin sona ermesini ilgilendirmez, ancak eylem için teşviklerin patronlar, para vaadi veya diğer teşvikler gibi diğer şeylerden geldiğini de tutar. Bu, insanların bir şeyler yapmasını sağlayan, ödül veya korkudan korkmak istedikleri için yaptıkları basit bir model.
İçsel motivasyon
Bu, bir görevi tamamlayan malların içsel olması nedeniyle motivasyona daha karmaşık bir yaklaşımdır. Genellikle, bu tür iç mallar memnuniyet duygusu veya genel bir yeterlilik duygusudur. Bu tür insanlar için, motivasyonun zorlanması gerekmez, ancak doğal olarak, kişinin iç anayasasından kaynaklanır. Hobilerin sevincinin içsel motivasyondan geldiğini söyleyebilirsiniz.
Yatırım Modeli
İnsanlar görevlere bağlı kalıyorlar çünkü zaten zamana ve muhtemelen ona para harcadılar. Bu durumda, kişiyi ileriye götüren boşa harcanan zaman ve çaba korkusudur. Bazı insanlar bir görevde, bir ilişkide veya pozisyonda kalırlar çünkü çoktan ve bunun için çok çalıştılar ve bunun meyve vermeye başladığını görmek istiyorlar.
Donatılmış İlerleme Etkisi
Bu, yatırım modeline benzer, ancak elle tutulur bir ilerlemenin varlığına odaklanıyor. İlerlemenin gerçekleştiğini gördüğünüzde, projeye bağlı kalmanız ve onu görmeniz için daha fazla teşvikiniz vardır. İlerleme, memnuniyet ve yeterliliğe dayalı bir tür içsel iyiliktir.
Pozitif Psikoloji
Bu, bütüncül bir motivasyon teorisidir. İşinizi iyi yapmanın mutluluk ve memnuniyet getireceği fikrine odaklanır. Diğer tüm motivasyon teorilerinden farklı olarak, bu, belirli görevlerle değil, tüm yaşam biçiminiz ve amaç duygunuzla ilgilidir. Nihai hedef, başarıya dayalı (geniş bir şekilde tanımlanmış) iyi ve anlamlı bir yaşamdır. Bu tür bir başarı, tutarlı bir şekilde işlerin tamamlanması, sıkı çalışma ve genel bir kişisel yeterlilik duygusu ile sağlanır.
