Kiralama İhtiyacını Tanıma
Bir işveren, bir çalışanın işten çıkarılması, işten ayrılması veya şirketin büyümesinin daha fazla çalışan gerektirmesi durumunda işe alınması gerektiğini kabul eder. Bazı durumlarda işveren, bir pozisyonun derhal doldurulması gerekmeden önce işe alım gereğini kabul eder. Diğer durumlarda, işveren arayla mücadele ediyor.
Tipik olarak, kamu sektöründe işe alım ihtiyaçlarını takip eden bir insan kaynakları departmanı bulunacak ve genellikle açılışlar için nitelikli adaylar bulunacaktır. Özel sektör genellikle bu kadar ayrıntılı insan kaynakları departmanları gerektirmez.
İlan Ver
İşveren, çevrimiçi adaylar arasından bir ilan verebilir, potansiyel adaylara basılı veya talepte bulunan meslektaşları aracılığıyla reklam verebilir. Tipik olarak, adaylar özgeçmişlere ve / veya başvurulara cevap verecektir. Başvuruda bulunan adaylar özgeçmiş veya görüşme olmadan işe alınabilir. Kamu sektörü benzer reklam yerleştirme fırsatlarını kullanacak, ancak büyük olasılıkla reklam yerleştirmeyi ortadan kaldırabilecek potansiyel adayların bir veritabanına sahip olacak.
Röportaj
İşveren, sunulan başvuruları gözden geçirecek veya devam ettirecek ve nitelikli adayları görüşme için arayacak. Görüşme sırasında işveren yalnızca adayların niteliklerini daha fazla anlamayacak, aynı zamanda kişilik özelliklerini de değerlendirecektir. Bazı durumlarda, kişiliğin çarpışması veya görüşmeci tarafından “hissetmesi” nedeniyle yüksek nitelikli bir aday göz ardı edilebilir.
Seçim süreci
Bir aday seçme süreci öncelikle özel sektördeki kişiliğe dayalı olacaktır. Özel sektör daha sıkı bir çalışma ortamına sahip olma eğiliminde olduğundan, iş arkadaşlarınızla iyi geçinmek büyük önem taşıyabilir. Çoğu zaman, adaylarla görüşen kişi de doğrudan yeni işe alım ile çalışan kişi olacaktır. Kamu sektöründeki kişilik de önemlidir, ancak çoğu zaman, potansiyel adaylarla görüşen kişi asla doğrudan yeni işe alımlarla çalışmaz, bu da beceri setini en büyük belirleyici faktör yapar.
