Arka plan kontrolleri birçok işveren için işe alım sürecinin ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. İş arayanlar, özellikle devlet işlerine başvururken ve çocuklarla ve engelli bireylerle çalışmayı içeren pozisyonlar için işe alınmadan önce çeşitli tarama prosedürlerine rıza göstermelidir. Bazı durumlarda, çocuk bakımı gibi belirli iş alanları için zorunlu tarama yapılmasını gerektiren eyalet yasaları ve federal yasalar bulunurken, diğer durumlarda, işverenlerin başvuru sahiplerinin özgeçmişlerinin yanlış veya çarpık bilgi içerip içermediğini tespit etmek ve kendilerini ihmal eden davalardan korumak için kendi arka plan kontrollerini yürütmeleri.
kimlik doğrulama
Bir başvuru sahibinin kimliğinin doğrulanması, arka plan kontrolünde en önemli unsurlardan biri olarak yer almaktadır. İşverenler, bir kişinin kendisinin dediği kişi olduğunu doğrulamak için Sosyal Güvenlik numaralarını adreslerle ve diğer verilerle eşleştirir. Bu, şirketlerin takma adlarla sahtekarlıkları işe almaktan kaçınmasına yardımcı olur.
Suç kayıtları
Arka plan kontrolleri ayrıca başvuranların sabıka kayıtlarını da gözden geçirir. Bu, basit kınama suçlamalarından ve tutuklamalarından mahkeme duruşmalarına ve hapsedilme tarihine kadar her şeyi içerir. Tarama detayları işe ve duruma göre değişir. Örneğin, çocuk bakımı pozisyonları tipik olarak cinsiyet suçlu listeleri içeren başvuru sahiplerine çapraz başvuruda bulunur. Devlet yasaları, işveren arka plan kontrolleri için ceza tarihinin hangi unsurlarının adil bir oyun olduğunu belirler. Bazı eyaletler işverenlerin yalnızca ağır suçları değil, kabahatleri dikkate almamasına izin verirken, bazıları ise tutuklama yerine sadece mahkumiyetlerin değerlendirilmesine izin vermektedir. Ayrıca resmi ilaç test kayıtları da incelenebilir.
Sürüş Kayıtları
Bazı kontroller, özellikle okul otobüsü şirketleri ve ticari kamyon kıyafetleri gibi işverenler tarafından sunulan profesyonel nakliye işleri için kontroller yapıldığında sürüş kayıtlarını dikkate almaktadır. Sürüş kayıtları, araç tescili, sürücü sigortası, otopark biletleri, taşıt ihlalleri, araç su tutma durumları ve kazalar hakkında bilgiler içerir.
Eğitim Kayıtları
İşverenler ayrıca başvuru sahiplerinin özgeçmişlerine sağlanan eğitim geçmişini de doğrularlar. İş arayanlar bazen akademik referansları söz konusu olduğunda yalan söyler veya süslenirler. MSN Money uzmanı Liz Pulliam Weston, işverenlerin özgeçmiş dolgusunu kolayca tespit edebileceğini belirtti. Federal ve eyalet yasaları, Gizlilik Hakları Takas Kurumuna göre, işverenlerin resmi transkript, disiplin işlemleri ve mali yardım kayıtları dahil olmak üzere okullardan gizli bilgilere erişmelerini yasaklamaktadır. Bununla birlikte, işverenler, öğrenci adları, katılım tarihleri, ana dallar ve kazanılan derece gibi genel rehber bilgilerine erişebilirler.
Çalışan kayıtları
İş başvurusunda bulunanlar, istihdam kayıtları açısından neredeyse her zaman denetimle karşı karşıya kalmaktadır. MSN Money'a göre bu, arka plan kontrolünün en rutin yönlerinden biri. Genel olarak, kontrolün bu kısmı sadece çalışma yerlerini, çalışma tarihlerini, resmi iş unvanlarını, maaş rakamlarını ve diğer temel bilgileri doğrular. Bazı durumlarda, potansiyel işverenler, profesyonel karakter referansları için eski patronlara danışır.
Finansal kayıtlar
Mali kayıtlar da incelenebilir. Bu, mülk sahipliği ile ilgili verileri ve ipotek ödemeleri, araç ödemeleri, kredi kartı borcu ve gecikmiş faturalar gibi şeyleri inceleyen kredi raporlarını içerir. Federal İflas Kanunu, işverenlerin sadece işverenlere karşı ayrımcılık yapmalarını yasakladığı halde iflas başvurusunda bulunmalarını yasaklamasına rağmen, iflaslar da raporlarda görülebilir.
Ek Hususlar
İşveren tarafından desteklenen arka plan kontrolleri zaman zaman yalan söyleme testleri, tıbbi kayıtlar, askerlik kayıtları ve işçi tazminat kayıtları gibi unsurları içerir. Bu kontroller tipik olarak başvuru sahibinden yazılı izin gerektirir. Ek olarak, işverenler, tarama sürecinin bir parçası olarak, Facebook ve MySpace gibi sosyal ağ sitelerinde başvuran profillerini sık sık gözden geçirir.
