İşverenlerin, iş başvurusunda bulunan kişilerle ilgili olarak bir tür arka plan kontrolü yapmaları yaygındır ve bu kontroller tam mali ve sabıka kaydı taramasından daha önce nerede çalıştığınızı kontrol etmeye kadar uzanmaktadır. İnternet geçmişiniz açısından, işverenler, herkese açık olarak çevrimiçi yayınladığınız her şeye bakabilirler. Yapamadıkları kişisel bilgisayarınıza veya parola korumalı olan herhangi bir sosyal medya hesabına erişmek.
İşverenler hangi çekleri yapabilir?
Bir kaç yasal kısıtlama ile ne tür bir arka plan kontrolü yapılacağı gerçekten işverene bağlı. Bazı işverenler; eğitim, geçmiş iş kayıtları, sabıka kayıtları ve kredi kontrolleri dahil olmak üzere tam bir geçmiş kontrolü gerçekleştirecek; diğerleri referanslarını çağırmaktan daha fazlasını yapar. İşin hassas olduğu veya çocuklarla çalışma gibi savunmasız insanlara erişim sağladığı durumlarda, uyuşturucu ve alkol tarama testleri yapılabilir. İşverenlerin ABD'de tüm bu kontrolleri çalıştırmalarına izin verilir. Kontrol için onay vermeniz gerekir.
Ortak İnternet Geçmişinizi Kontrol Etmek Tamam
İnternet geçmişinizin bazı bölümleri herkese açık kayıtlardır. Bu, "özel" kişisel blog sitelerine ayarlamadığınız sosyal medya profillerinizi ve herkese açık olarak yayınladığınız ve çevrimiçi paylaştığınız diğer bilgileri içerir. Bu bilgi halka açık olduğundan, işveren de dahil olmak üzere herkes okuyabilir. İşveren, kamuya açık dijital ayakizinize de baktığını ifşa etmek zorunda değildir. Adil Kredi Raporlama yasalarına göre, bir işverenin yalnızca arka plan bilgilerini derleme işinde bir şirketi kullandığında bir arka plan kontrolü yapacağını söylemesi gerekir. Seni kontrol ederse, sana söylemeden yapabilir.
Kimse Özel Gözatma Geçmişinizi Kontrol Etmeyecek
Bir işveren sizden bir sosyal ağ web sitesindeki özel profilinize erişmek için şifrenizi vermenizi isteyemez. İşveren, bu bilgilere mahkeme emri olmadan erişme hakkına sahip değildir. Benzer şekilde, bir işveren kişisel bilgisayarınızda internet tarama geçmişinizi kontrol edemez. Bunu yapmak için, potansiyel işveren bilgisayarınızı ve akıllı telefonunuzu ele geçirmek zorunda kalacaktı ve bunu yalnızca polisin cezai soruşturmanın bir parçası olarak yapma yetkisi vardı. Bir işveren sizden bu bilgileri ifşa etmenizi isterse, “hayır” deme hakkınız vardır.
Bir şirket bilgisayar adil oyun
Bir işverenin tarama geçmişinizi kontrol edebileceği tek zaman şirket bilgisayarı kullandığınız zamandır. Daha sonra, bilgisayar şirkete aittir ve şirket dosyaları, e-postaları, tuş vuruşlarını, anında mesajlaşmayı ve evet, tarama geçmişinizi içeren ağ üzerinden gelen her şeyi izleyebilir. Örneğin, kendi dizüstü bilgisayarınızı hem iş hem de kişisel kullanım için kullandığınız durumlarda durum farklı olabilir. Ardından, kişisel ağınız üzerinden gönderilen her şey için gizlilik hakkınız vardır. Genellikle bilgisayar kullanımına ilişkin politikaları belirten şirketin el kitabını kontrol etmek iyi bir fikirdir.
İşverenler ayırım yapamıyor
İşe alım kararı alırken, işverenler cinsiyet, ırk, ulusal köken, din, maluliyet, aile durumu veya yaşlarına bakılmaksızın herkes için aynı standartları uygulamalıdır. Bazı eyaletler ayrıca siyasi bağlantıya veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bu nedenle, örneğin, bir işveren sizi işe almayı reddedemez, çünkü bir Facebook araması depresyon geçmişine sahip olduğunuzu gösterir. İşverenin yapabileceği şey, şartlı bir iş teklifi yaptıktan sonra tıbbi bilgi istemek veya tıbbi muayene yapmaktır. Bununla birlikte, tıbbi iş için yalnızca işle alakalı olup olmadığını ve aynı iş kategorisindeki tüm gelen çalışanlar için gereksinimin aynı olup olmadığını sorabilir.
