Birçok işveren, uygun bir aday olup olmadığınızı belirlemek için bir başvuru, özgeçmiş ve birkaç görüşmeden fazlasını gerektirir. İş becerileri ve niteliklerine ek olarak, potansiyel bir işveren sizi işe alma kararının akıllıca olduğundan emin olmak için sıklıkla bir geçmiş kontrolü gerçekleştirir. Geçmiş kontroller, sabıka kaydınız olup olmadığı veya finansal durumunuzun şirket için gereksiz bir risk oluşturacak şekilde olup olmadığı gibi bilgileri ortaya çıkarabilir.
İpuçları
-
Önceki bir işten fesih yapılması rutin bir arka plan kontrolünde görünme olasılığı düşüktür, ancak bir işveren sizden önceki bir işverenden ayrılmak için bir neden belirtmenizi isterse, ona söylemelisiniz.
Neden İşverenler Arka Plan Kontrollerini Kullanıyor?
2017'de, Ulusal Mesleki Arkaplan Tarayıcıları Birliği, işverenlerin yüzde 96'sının arkaplan kontrollerine veya diğer meslek öncesi arkaplan araştırmalarına güvendiğini ortaya koyan bir araştırma yayınladı. Başvuru sürecinde işverenler genellikle başvuru sahiplerinden bir istihdam koşulu olarak arka plan kontrolünü kabul etmelerini ister. Ve kişi işe alındıktan sonra bile, bir arka plan kontrolünün sonuçları fesih nedeni olabilir. Federal hükümetin birçok sektöründeki istihdam, güvenlik giderme sürecinin sadece bir aşaması olarak kapsamlı arka plan kontrolleri gerektirmektedir. Birçok işverenin arka plan kontrollerini kullanmasının birincil nedeni, şirket ve potansiyel iş arkadaşları ve müşteriler için bir koruma katmanı eklemektir.
Bir İşveren Ne Tür Kontroller Çalıştırır?
Genel geçmiş kontrolü, sabıka kaydınızın olup olmadığını belirlemek için yerel, eyalet ve ulusal veri tabanlarının aranmasını içerir. Bazı durumlarda, kapsamlı bir sabıka kaydı araması için parmak izi göndermeniz gerekebilir. Ek olarak, bazı arka plan kontrolleri ayrıca, para ya da finansal araçlarla uğraşmayı içeren bir pozisyon için sizi işe alma riskini artırabilecek kredi ya da finansal sorunlarınız olup olmadığını belirlemek için Sosyal Güvenlik numaranızı taramayı da içerebilir. Akademik bilgilerinizin ve sürüş kaydınızın doğrulanması ve uyuşturucu ve alkol testi de bazı temel kontrollerin bir parçasıdır.
Bir Fesih Kontrol Durumunda Kontrol Edilecek mi?
Önceki bir işten sonlandırmanın, rutin bir arka plan kontrolünde görünmesi pek mümkün değildir, ancak gün ışığına çıkabilecek durumlar olabilir. Bazı iş başvuruları, örneğin mevcut işvereninizden ayrılmak için bir neden belirtmenizi ister ve bazı işverenler, özellikle bir işten fesih edilip edilmediğinizi sorar. Bu soruları yanıtlarken doğruluk önemlidir. Bir iş için diskalifiye edilmeyebilirsiniz, çünkü daha önce feshedilmişsinizdir, ancak kovulduysanız ve bu konuda gerçeği söylemezseniz, yeni bir işe başlamışsanız, devam eden işinizi tehlikeye atabilirsiniz. Aslında, önceki bir işten fesih edildiğini açıklarsanız, muhtemelen ateşlemeyle ilgili koşulları açıklamanız istenecektir. Bu durumda, fesihin bir arka plan kontrolünde görünüp görünmemesi çok önemli bir nokta çünkü zaten şirketin istediği bilgiyi sağladınız.
Arkaplan Araştırması Nedir?
Genel olarak konuşursak, bir arka plan araştırması bir arka plan kontrolünden daha kapsamlıdır. Potansiyel bir işveren çalışma geçmişiniz hakkında kapsamlı bir soruşturma yürütüyorsa, sonuçların sona ermesi muhtemeldir. Arka plan araştırmaları maliyetli ve uzun olabilir, bu nedenle birçok işveren basit bir arka plan kontrolüne sadık kalmaktadır. Bununla birlikte, önceki işverenlerle iletişim kurarak, sosyal medya sitelerini kontrol ederek ve referanslarınızla konuşarak bir araştırmacının geçmişinize araştırma yapmakla meşgul olması anlamına gelebilir. Çalışma geçmişinizdeki bir fesih yüksek profilli ise, haber makalelerini ve kamuya açık diğer bilgileri inceleyen bir araştırmacı fesih nedenini ortaya çıkarabilir. Yüksek dereceli bir fesih, cezai işlem veya ciddi bir etik ihlali içerebilir.
Tam Bir Açıklama Yapmalı mıyım?
Önceki bir fesihin istediğiniz işi almanızı önleyeceğinden endişe ediyorsanız, seçim sürecinin son aşamasına geldikten sonra tam bir açıklama yapmayı düşünün. Bu şekilde, zaten en iyi aday olduğunuzu kanıtladınız. Şirket arka plan kontrolü veya soruşturması yapmadan önce bilgilerle gelerek, geleceğinizi gösterirsiniz. Daha önceki bir işten kovulduğunuzu ifşa etmeyi seçerseniz, fesihinizin haksız olduğunu düşünseniz bile, şirkete kötü davranmayın. Eylemleriniz için sorumluluk alın ve fesihten ne öğrendiğinizi açıklayın.
