İş başvurusunda bulunan adayların, resmi olarak teklif edilmeden önce potansiyel işverenleri tarafından bir arka plan kontrolüne başvurmaları gerekmektedir. Bir geçmiş kontrolü gerçekleştirirken, işverenler tipik olarak, geçmiş istihdam ve eğitim niteliklerini doğrulamanın yanı sıra, başvuranın sabıka kaydı geçmişini ve kredi raporunu gözden geçirir. Çalışanların istihdam başvurusunda haklı olmaları çok önemlidir, çünkü algılanan sahtekârlık, arka plan kontrolünde keşfedilenlerden daha da fazla zarar verebilir.
Suç kayıtları
İşverenler, başvuranın ceza geçmişini gözden geçirmek için yerel, eyalet veya ulusal sabıka kaydı kontrolü yapabilirler. Kontrol işlemi, ismi bir veri tabanına girerek veya çalışanı dijital olarak parmak izi ile tamamlayarak yapılabilir. Devlet kurumları ayrıca FBI veritabanına da ek erişime sahiptir. Diskalifiye edici bilgiyi oluşturan şey işverenden işverene ve hatta pozisyonun görevlerine bağlı olarak işler arasında değişecektir. Hırsızlıkla ilgili bir suçun mahkumiyeti, örneğin nakit taşıma pozisyonu için diskalifiye edici olabilir. Bazı işverenler, mahkvicmiyet çok uzun zaman önce olmuşsa ve yakın zamanda mahkumiyet olmamışsa, daha yumuşak davranırlar.
Kredi Raporları
İşverenler, başvuru sahibinin mali sorumluluğunu değerlendirmek için kredi raporları kullanabilir. Bazı finansal ve nakit taşıma pozisyonları için, işverenler, yüksek borç / kredi oranı gibi kırmızı bayraklar bulunmamasını, çalışanların şirketten çalma şansını teorik olarak artırabileceğinden emin olmak ister. Bazı işverenler ayrıca, kredi raporundan sorumsuzluk ve ahlaki değerler de çıkartabilir; bu, olağandışı şekilde çok sayıda geç ödeme ve terk edilmiş borçların kaygı verici olabileceği anlamına gelir. Mevzuat, işverenlerin iflas nedeniyle başvuranlara karşı ayrımcılık yapmalarını önlüyor.
Eski işverenler
İşverenler tipik olarak bir başvuranın geçmiş istihdamını doğrular. Doğrulamanın sebepleri iki yönlüdür: başvuru sahibinin iş başvurusu konusundaki doğruluğunu kontrol etmek ve adayın çalışma alışkanlıkları ve yetenekleriyle ilgili detayları bulmak. İşverenler genellikle eski işverenlerden başvuranın iş görevlerini, çalışma tarihlerini ve işten ayrılma nedenlerini teyit etmelerini ister ve adayın bilgileri tahrif etmemesini veya deneyimini abartmamasını sağlamak için bunları özgeçmişinde verilen bilgilerle karşılaştırır. Bir işveren ayrıca, başvurucunun herhangi bir disiplin meselesini tanımlamak için yeniden kabul edilip edilmediğini kontrol eder.
Eğitim Kayıtları
Eğitim kayıtları - arka plan kontrol sürecinde talep edilen diğer çoğu kayıt gibi - çalışanın rızası olmadan serbest bırakılamaz. İşverenler, başvuru sahibinin transkriptlerinin, katılım tarihlerinin ve elde edilen niteliklerin kopyalarını isteyebilirler. Bu doğrulama, adayın pozisyon için gerekli niteliklere sahip olduğunu ve özgeçmişinin doğruluğunu onayladığını teyit edebilir.
Medikal ve İşçilerin Rekor Kayıtları
Tıbbi kayıtlar genellikle serbest bırakılmaya veya açıklanmaya tabi değildir, ancak bazı işverenlerin işe başlamadan önce çalışanların tıbbi bir değerlendirme yapmasını gerektirir. İşçi tazminat kayıtları serbest bırakılabilir, ancak bir işveren işçi tazminat talebinden dolayı bir başvurucuyu işe almayı reddedebilir veya reddedebilir. Bununla birlikte, başvuru sahibi, daha önceki bir işçi tazminat talebini ifşa edememek suretiyle başvuru sürecinde dürüst olmadığı kabul edilirse, yasal olarak işsiz sayılabilir.
İnternet Bilgisi
Bazı işverenler, çalışanlarla ilgili olumsuz ya da potansiyel olarak utanç verici bilgileri ortaya çıkarmak için potansiyel çalışanlarla ilgili İnternet araştırmaları yapar. İşverenler, bir adayın şirket için uygun olup olmadığını belirlemek için sosyal medya sitelerini, forumları, blogları ve diğer web tabanlı materyalleri inceleyebilir. İşverenler ayrıca adayın nitelikleri ve deneyimleri hakkında yapmış olduğu iddiaları doğrulamak için İnterneti kullanabilir. Şirketi kötü yansıtabilecek bilgiler, genellikle bir iş teklifinin reddedilmesine neden olabilir.
