1974 Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Kanunu, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işletmeler için geçerli olan federal bir düzenlemedir. Yasa, işveren tarafından sunulan sağlık bakımı ve emeklilik planları için özel kurallar ve standartlar oluşturmak üzere tasarlanmıştır. Şu anda bu faydaları sağlamayan işverenler ERISA'dan etkilenmemektedir; ancak, bazı işverenlere, çalışanlarına sağlık ve emeklilik yardımı planları sunan birkaç istisna vardır.
Hükümet Planlarını Yöneten İşverenler
Devlet çalışanlarına sağlanan fayda planlarını yöneten işverenler, ERISA'da yer alan hükümlere tabi değildir. Hükümet planları, Kanunun 1002 (32) Bölümünde “çalışanları için ABD Hükümeti tarafından oluşturulan veya sürdürülen bir plan” olarak tanımlanmaktadır. Bu muafiyet, devlet hükümetleri ve siyasi altbölümler tarafından oluşturulan planları içerir.
Kilise Planları
ERISA tüzüğünün 1002 (33) Bölümünde tanımlandığı şekilde “kilise planları” sunan kilise örgütleri, işçi sağlığı ve sosyal yardım planları tüzüğünün öngördüğü standartlardan muaftır. "Kilise planları" "bir kilise tarafından veya çalışanları için vergiden muaf tutulan bir cemaat veya dernek tarafından oluşturulmuş ve sürdürülen planlar" veya faydalanıcıları "olarak tanımlanmaktadır.
Uyum Planları
Belirli bir çalışanın fayda planlarını belirli bir devlet veya federal tüzüğe uyma amacıyla sürdüren işverenler, ERISA tarafından yayımlanan standartlardan ve kurallardan muaftır. Genel olarak, muaf uyum planları işçileri ve işsizlik tazminat yasalarını karşılamayı amaçlayanları içerir.
Yabancı Planlar
Büyük ölçüde ABD dışında korunan fayda planları oluşturan işverenler genellikle ERISA hükümlerinden muaf tutulur. Bu işverenlerin muaf tutulabilmesi için, dış planlar Amerika Birleşik Devletleri vatandaşı olmayan veya ikamet etmeyen yabancılar olan bireylere fayda sağlamalıdır.
