Zaman paradır, sıkça duyulan bir şeydir, ancak yanlış kaydedilmiş zaman ya ödenmemiş ya da ödenmemiş paradır. Bu sorunu önlemek için şirketler ABD Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen kurallara uymalıdır. Bir zaman saati kullanmak ve çalışanlara her hafta çalıştıkları zamanı gözden geçirme şansı vermek, ücretin eksik olup olmadığını belirlemek için zamandan ve para denetleme çalışma programlarından tasarruf etmenize yardımcı olabilir.
Yasal Olarak Zorunlu Değil
ABD Çalışma Yönetmeliğine göre işverenlerin çalışanlar tarafından çalıştığı süreyi kaydetmek için zaman saati kullanmaları zorunlu değildir. 29 CFR 785.48 - Zaman saati kullanımı. İşe alınan kayıt süresinde kullanılan yöntemi belirlemek işverene bağlıdır. Şirket elektronik zaman saatlerini kullanmayı seçerse, çalışan ofise girerken taranmak için bir zaman çizelgesi kullanılabilir. Elektronik zaman tutma için bir başka yöntem, çalışanın bir yazılım programına giriş yapmasını ve bir punch clock kullanıyormuş gibi "girmesi" için bir düğmeyi tıklatmasıdır.
yuvarlatma
29 CFR 785.48’e göre bir çalışanın saat giriş veya çıkış saatini bir saatin, bir saatin çeyreği veya beş dakikaya en yakın onda birine yuvarlamak mümkündür. Çalışanlar, yuvarlamanın düzenli olarak çalışanların gerçekte çalıştıkları zamandan daha az zamanı yansıttığını ispatlayabilirse, bu sürece itiraz edilebilir. Genel olarak politika, yuvarlamanın zamanla eşitleneceğine inanıyor. Bir şirket, girişin bir sonraki çeyrek saatine kadar yuvarlanması ve ilk çıkış saatinin en yakın çeyrek saatine geri getirilmesi politikasına sahipse, bu, çalışanların sendikaları veya ABD Departmanı aracılığıyla politikaya itiraz edebileceği bir şeydir. emek.
Erken Delme veya Geç Kalma
Bir çalışanın normal başlangıç ve bitiş zamanlarından birkaç dakika önce veya birkaç dakika sonra yumruk atmasına izin verilir. Bu, resmi başlama saatinden önceki veya sonraki bir süre boyunca hiçbir iş yapılmadığı sürece izin verilir. Bununla birlikte, karışıklığı önlemek için politika, işverenlerin bunu izlemesini ve zımbaları bir vardiyadan önce veya sonra sadece birkaç dakika ile sınırlandırdığını ve çalışanların bir iş vardiyası başlamadan veya bittikten sonra belli süreler boyunca "saatli" kalmasına izin vermekten kaçınmasını önerir.
Doğrulama
Her bir ödeme süresinin sonunda, işveren, çalışana zaman çizelgesini denetleme fırsatı vermelidir. Bu, tüm yumrukların doğru olduğunu ve tatil, hasta veya idari izin zaman çizelgesine uygun şekilde uygulandığını doğrulamasını sağlar. Çalışan ve onun doğrudan amiri, zaman çizelgesinin doğru olduğunu doğrulamalıdır.
