İşverenlerin çoğu, kendilerine rapor veren işçilerin yıllık performans değerlendirmelerini tamamlamak için denetçilere ve yöneticilere ihtiyaç duyar. Sürecin bir parçası olarak, kendi çalışmanızın bir değerlendirmesini yapmanız istenebilir. Genelde amiriniz, inceleme toplantısından önce doldurmanız için size bir öz değerlendirme formu verecektir. Patronunuz bu formu değerlendirme sürecinde iş performansınıza ilişkin kendi değerlendirmesini doldurmasına yardımcı olmak için kullanabilir. Bir öz-değerlendirme, iş gereksinimlerinizi nasıl karşıladığınızı düşünmenizi sağlar ve sizi inceleme sürecinde aktif bir katılımcı yapar.
Gözden geçirme dönemi için işle ilgili beklentilerinizin bir kopyasını alın. Gerekirse, insan kaynakları departmanından veya amirinizden bir kopya isteyin.
Belirli görevleri ne zaman ve nasıl tamamladığınızı gösteren e-postalar veya evraklar gibi değerlendirmenizi destekleyen belgeleri toplayın.
Değerlendirmeyi yalnız bir ortamda yapın, böylece yanıtlarınızı kesintisiz bir şekilde düşünebilirsiniz.
Beklentilerin ne kadar iyi karşılandığına karar vermek için iş performansınıza dürüstçe bakın. Her gereksinimden geçin ve performansınızı hatırlayın.
Her görev veya görevde ve hedefle nasıl tanıştığınıza ilişkin net olun. İlk önce en önemli başarıları dahil edin. Yüzdeleri, projeye yardımcı olan ekip üyelerini, dolar rakamlarını ve zaman kazanmış ve müşterilerden olumlu eleştiriler gibi diğer başarıları listeler. Problem çözme, liderlik, iletişim ve müşteri ilişkileri becerilerini nasıl uyguladığınızı not edin.
Her bir başarıya bir eylem fiili ile başlayın ve ardından efekti ekleyin. Örneğin, "İki günde 30 güvenlik kaynağı hesabı oluşturdu ve bunun sonucunda 10 yönlendirilen müşteri edindi."
Gelişme alanlarını kabul edin. Örneğin, zaman yönetimi becerileriniz üzerinde çalışmanız gerektiğini düşünüyorsanız, değerlendirmenizde bunu söyleyin. Eğitim ve ek kaynaklar gibi gelişmenize yardımcı olacak yardım isteyin. Zayıf yönlerinizi kabul etmekten korkmayın; onları tanımak, üstesinden gelmek için ilk adımdır. Patronunuz daha iyi bir çalışan olmakla gerçekten ilgilendiğinizi görecektir.
Kritik bilgileri yalan söylemeyin veya ihmal etmeyin. Mütevazı, içten ve dürüst ol.
Dilbilgisi hataları için değerlendirmenizi kontrol edin. Düzgün ve profesyonelce yazıldığından emin olun.
Değerlendirme formunu amirinize istenen zaman diliminde verin.
İpuçları
-
Öz değerlendirmeniz, amirinize değerlendirme sürecinde iş performansınızdaki önemli olayları ve zorlukları hatırlatır ve farklı dalga boylarındaysanız sorunları çözmesini kolaylaştırır. Formu doldurmadan önce değerlendirmenin kaba bir taslağını hazırlayın. Kişisel değerlendirmeniz performans değerlendirmenize eklenmeli ve gerekli bölüme gönderilmelidir, böylece bir kopyası personel dosyanıza yerleştirilebilir.
