Çalışanlarınızı değerlendirmek, güçlü ve zayıf yönlerini anlamak için önemlidir. Çalışan değerlendirme formunuz, hangi eğitimi uygulayacağınızı, hangi çalışanları daha dikkatli izleyeceğinizi veya sonlandıracağınızı ve gelecekte hangi çalışanları terfi ettireceğinizi bilmek için ihtiyacınız olan bilgileri verecektir. AllBusiness.com adresindeki Robert Ramsey, çalışan değerlendirme formları oluşturmanın bir yolunu gösteriyor.
İşçiyi işe almak için kullandığınız iş tanımını yeniden okuyun, böylece işin ne olacağını anlayın.
Sözleşmelerinde veya iş tanımlarında, işe alındıkları zaman ile değerlendirme zamanı arasında yapılan değişiklikleri gözden geçirin.
İşin en önemli noktalarının bir listesini yapın. Bu, gerçekleştirmeleri gereken iş görevleri veya kusursuz müşteri hizmetleri veya mümkün olan en kısa sürede olduğu gibi bu görevleri gerçekleştirmek için ihtiyaç duydukları çeşitli yollar olabilir. Sadece işveren olarak işin bu önemli kısımlarının ne olduğunu biliyorsunuz.
Performanslarını, işin bu noktalarının her birinde değerlendirmek için kullanabileceğiniz bir derecelendirme ölçeği oluşturun.
Çalışanı belli bir süre içinde değerlendirin. Tüm dönem boyunca notlarınızı saklayın.
Oluşturduğunuz formu doldurun. Çalışana, her önemli nokta için bir numara ver. Bu sıralamanın altında, onlara neden bu sıralamayı vermeyi seçtiğinizi hakkında bir ya da iki cümle yazın.
Olumlu ya da olumsuz eylemlerin gerçekleştirilmesi gerekip gerekmediğini belirlemek için işiniz bittiğinde çalışana verdiğiniz puanı değerlendirin.
İpuçları
-
Çalışanınıza ne zaman ve nasıl değerlendirileceğini söyleyin.
Uyarı
Değerlendirmenizi yapmak için söylentilere veya iddialara güvenmeyin.
