Etik, işin önemli bir parçasıdır. Şirketler, yöneticilerin ve çalışanların çalışırken ve şirketin ve iş ortamının uygun kurallarına uymasını sağlamak için etik davranış modellerini kullanır. Birçok kuruluş, çalışanları işyerinde uygun etik davranış konusunda eğitmek ve eğitmek için kılavuzlar geliştirmektedir. Etik kurallar, bir şirketin iş yaparken tüketicilerden, rakiplerden ve ekonomik piyasadan aldığı baskıyı hafifletmeye yardımcı olabilir.
Liderlik
Liderlik, şirketlerin doğru etik davranış sergilemesinin birincil yoludur. Liderler ve üst düzey yöneticiler, işi etik ve ahlaki bir şekilde yürüterek etik davranışın tonunu belirleme sorumluluğuna sahiptir. Bir lider uygun bir etik davranış sergilemediğinde, çalışanlar şirketin etik kurallarını kabul etmek istemeyebilir.
Etik davranan liderler, şirketteki sorunların ve sorunların hızlı bir şekilde tanımlanmasını ve yöneticiler ve çalışanlar tarafından uygun şekilde ele alınmasını sağlar. Uygun liderlik etiği ayrıca bir kurumun uzun vadeli uygulanabilirliğini ve iş ortamını da korur, çünkü müşteriler etik bir şirketi benimsemeye daha isteklidir.
Şirket kültürü
Bir şirket kültürü, liderler ve üst düzey yöneticiler tarafından yaratılan maddi olmayan iş ortamıdır. Liderler misyon, amaç ve hedeflere ulaşmak için şirket kültürünü ve çalışanların şirket hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olurken işlere nasıl yaklaşması gerektiğini kullanır. Güçlü bir şirket kültürünün önemli unsurları; dürüstlük, güven, liderlik, profesyonel davranış ve esnekliği içerir. Liderler ve üst düzey yöneticiler, çalışanların etik iş ilkelerini anlamalarını ve takip etmelerini sağlamak için bu unsurları şirket kültürüne yaymalıdır.
Şirketler, çalışanlarına şirket kültürünü kılavuzlar veya gayri resmi toplantılar kullanarak öğretebilir. Bu ortamlar yönetime etik iş davranışının önemini açıklama fırsatı verir.
Etik Rehin
Şirketler, çalışanların farklı iş durumlarıyla uğraşırken etik davranmalarını sağlamak için bir rehin kullanabilir. Bir çalışanın imzasıyla onaylanan bu taahhütler, bir işçinin şirketin etik ilkelerini kabul etme ve bunlara uyma istekliliğini belirtir. Şirketler ayrıca, bu sözleri iş etiğinin önemini ve çalışanların neden taahhüdü imzalayıp bu ilkeleri takip etmeleri gerektiğini güçlendirmek için kullanabilirler. Etik sözleri ayrıca çalışanlara etik olmayan iş uygulamalarını yöneticiler veya diğer çalışanlar tarafından bildirme özgürlüğü verir. Çoğu şirket, çalışanlarının etik dışı davranışlarda bulunan insanları işe aldıkları için tahrif edilmemesini veya cezalandırılmamasını sağlamak için adsız bir raporlama yöntemi kullanır.
