Konsantrik bir organizasyon şeması, bir şirketin yapısını ve kurumsal hiyerarşisini temsil etmek için kullanılır. Örgütsel çizelgeleri kullanmayı içeren artılar ve eksiler olsa da, eşmerkezli çizelgeler tipik yapıyla ilgili ortak sorunları hafifletir. Bir kuruluş şemasının temel amacı, yönetim katmanları ve iş bölümlerinin bir planını sağlamak olsa da, eşmerkezli şemanın dairesel yapısı, geleneksel yukarıdan aşağıya yaklaşımdan yönetime ayrılır.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Dolma kalem
-
kâğıt
-
Bilgisayar (isteğe bağlı)
adımlar
Kuruluşunuzun personelinin bir listesini yapın ve onları yönetim seviyesine göre kategorilere yerleştirin. Şirketinizde işlevler arası ekipler kullanılıyorsa, çalışanların ve içinde bulundukları farklı süreçlerin bir listesini ekleyebilirsiniz.
Bir kağıda bir tekerlek şekli çizin veya bunu yapmak için bir bilgisayar programı kullanın. Her bir yönetim katmanını veya çalışan düzeyini temsil eden çevre dış daireler ile birlikte merkezde küçük bir daire olacak şekilde şekli çizin.
İşletme sahibini veya CEO’nun adını ortadaki daireye yerleştirin. Ekiplerin isimlerini bir sonraki aşamaya üst yönetimde, ardından bir sonraki aşamada orta yönetimde yer alan ekip isimlerini takım liderlerini oluştururken koyun. Dallara ayırın ve gerekirse ekip üyeleri için bir kademe ekleyin.
Dışa doğru hareket eden iletişimin ana hatlarını göstermek için grafikte temsil edilen bireyleri bağlayın. Örneğin, CEO muhasebe, reklam veya operasyonlar gibi farklı bölümlerin üst yönetimini denetler. Tunr'daki bu bölüm başkanları, ekip liderlerini denetleyen orta yönetimi yönetiyor.
İpuçları
-
Daha az yönetim katmanından yararlanın ve bir bireyin şirketteki statüsüne daha az endişe duyarak daha açık iletişimi teşvik edin.
Uyarı
Kuruluş içindeki daha açık ve daha açık iletişim hatlarını teşvik etmeye çalışırken, başkaldırının gerçekleşmesine izin vermeyin.
